Od wynagrodzenia wszystkich pracowników w Norwegii należy odprowadzać zaliczkę na podatek. Oznacza to, że pracodawca powinien potrącać i wpłacać norweskim władzom podatkowym część wynagrodzenia na pokrycie zobowiązań podatkowych zatrudnionego. Stawka zaliczki podana jest na karcie podatkowej, którą wydają norweskie władze podatkowe, patrz punkt 4.2.2. W przypadku braku karty podatkowej pracodawca powinien potrącić 50% wynagrodzenia. Zaliczka na podatek obejmuje zazwyczaj także składki pracownika na ubezpieczenie społeczne. Dla pracowników zwolnionych z norweskiego ubezpieczenia społecznego opracowano osobne tabele podatkowe, które to uwzględniają.
W wypadku pracy w Norwegii należy odprowadzać zaliczkę na podatek, nawet wtedy, gdy obowiązek podatkowy pracownika w Norwegii jest ograniczony przez umowę podatkową.
Jeśli pracodawca odprowadził zbyt niską zaliczkę na podatek, to przy rozliczeniu podatku powstanie różnica do zapłaty. Rozliczenie wysyłane jest zwykle do podatnika jesienią po roku dochodowym. Jeśli pozostały do zapłaty podatek przekracza 1000 NOK, to jego płatność rozkłada się na 2 terminy. Pierwszy termin to 3 tygodnie po wysłaniu rozliczenia, a drugi termin to 5 tygodni po pierwszym terminie.
W przypadku spóźnionej wpłaty zaległego podatku naliczane są odsetki karne. Zaległy podatek należy zapłacić nawet wtedy, jeśli zostało złożone odwołanie od rozliczenia lub rozliczenie jest przedmiotem sprawy sądowej, patrz ustawa o płatnościach podatków, § 30.
W przypadku niezapłacenia pozostałego podatku należność zostaje zazwyczaj potrącona z wynagrodzenia przez pracodawcę. Rozważone też zostanie wszczęcie postępowania egzekucyjnego w celu nałożenia zastawu na mienie należące do podatnika. Norweskie władze współpracują także z władzami zagranicznymi przy ściąganiu niezapłaconych sum.