Umowa o tym, że pracodawca pokrywa podatek przypadający na uzgodnione wynagrodzenie prowadzi do tego, że wynagrodzenie netto należy „ubruttowić”, tak aby uzyskać wynagrodzenie brutto. Taka umowa nie jest wiążąca dla władz podatkowych jeśli chodzi o to, kto odpowiada za zapłacenie obowiązującego podatku.
W przypadkach, w których występuje umowa o wynagrodzeniu netto, pracodawca jest odpowiedzialny za poprawne obliczenie i podanie wynagrodzenia brutto w zestawieniu wynagrodzeń. Ta ubruttowiona podstawa powinna składać się z wypłaconego wynagrodzenia i dodatkowo ze świadczeń rzeczowych i nadwyżki zwrotu wydatków, które objęte są umową o wynagrodzeniu netto. Urząd Podatkowy (Skatteetaten), opracował własne tabele ubruttowienia do poprawnego wyliczania wynagrodzenia brutto.