Dekor lav
Important information

This page is not available in English.

Søknad om støtte for å ta permitterte tilbake i jobb

Ordningen er for arbeidsgivere som tar tilbake egne ansatte fra permittering i periodene

  • 15. mars til 30. april 2021
  • 1. mai til 30. juni 2021

Søknadsportalen vil være åpen i periodene 3.-31. mai og 1.-30. september. Endelig søknadsfrist for begge periodene er 30. september.

Lønnsstøtte:

Foretaket kan få støtte for perioden 15. mars til 30. juni dersom det innfrir alle disse vilkårene:

You may only apply for a subsidy for employees that were fully or partially laid off on 31 August 2020. The employees must have been working the entire period for which you are applying for a subsidy, up until 1 October.

The correct way to lay off employees (in Norwegian only) (NAV)

You cannot apply for a subsidy for employees that were laid off after 28 May. Nor can you apply for a subsidy for employees that were brought back by the enterprise before 29 May.

By employees, we mean workers who work in the enterprise and who receive salaries or other remuneration for their work from the employer. Apprentices are also considered employees according to this scheme.

Freelancers/contractors (in Norwegian only) and self-employed persons/businesse (in Norwegian only) are not considered employees, meaning you cannot apply for a subsidy for them. Self-employed persons/businesses may apply on behalf of their employees, but are not considered employees themselves.

You may only apply for subsidies for employees that are registered as laid off in the Aa Register.

If one or more of these points apply to your enterprise, you cannot apply:

  • The enterprise has entered bankruptcy proceedings.
  • The enterprise has notified the courts and asked them to initiate bankruptcy proceedings.
  • The enterprise is registered as in the process of being wound up in the Register of Business Enterprises.
  • The enterprise has persons with leading roles that have been disqualified from running a business.
  • The enterprise has creditors that have secured a special entitlement to payments made to the applicants account, meaning the subsidy cannot be used to cover salary costs.


An enterprise that have entered bankruptcy proceedings according to chapter VIII of the Bankruptcy Act will not be granted or paid a subsidy. In this context, an enterprise has entered bankruptcy proceedings from the moment the district court has ruled that the bankruptcy proceedings should be initiated (‘start day’). Nor will enterprises that have a petition for bankruptcy submitted against them according to the rules in chapter 16 of the Companies Act or the Public Limited Liability Companies Act be granted a subsidy.

Enterprises that are in negotiations with their creditors in accordance with the temporary Act relating to restructuring to remedy the financial problems as a result of the Covid-19 outbreak (Restructuring Act), are not considered to have entered bankruptcy proceedings. These enterprises may therefore apply for subsidies.

The enterprise must meet all the criteria relating to:

  • Running a legitimate operation
    • Enterprises that offer cleaning or staffing services, employees' health services or asbestos removal, must be approved and registered by the Norwegian Labour Inspection Authority according to the applicable rules.
    • Vehicle garages must be listed in the Norwegian Public Roads Administration’s register.
    • Electrical enterprises must be registered in the Electrical Enterprise Register.
    • Enterprises are otherwise required to obtain the necessary approvals, certifications or licenses that are required in their sectors.
  • Being able to document their complete ownership structure.
  • If the enterprise is liable to pay tax: Having paid taxes, duties and advance tax deductions that were due before 29 February 2020. Tax-exempt institutions must be up to date with any tax returns for VAT and advance tax deductions.
    Important information

    If you have arrears that fell due before 29 February 2020, you must settle these before you can apply. After you make the payment, you should wait a few days before applying to allow for the payment to be registered.

  • The enterprise must have submitted mandatory reports, returns and statements (in Norwegian only) that fell due before October 1th.

If the enterprise was established before 1 January 2019, the enterprise must also have submitted their tax return for wealth and income, as well as annual accounts for 2018.

Sole proprietorships (ENK) and companies (AS) must have had a drop in revenue of more than 10 percent for the month for which you are applying for a subsidy.

How to determine the drop in revenue for the subsidy-month

Institutions or organisations that fall under section 2-32 of the Taxation Act, and that do not carry out taxable activities, are not required to have a drop in revenue. In these cases, a subsidy of NOK 10,000 per monthly FTE is granted.

If the enterprise is an institution or organisation that also carry out taxable activities, you may choose to have the subsidy calculated in the same way as for sole proprietorships (ENK) and companies (AS) or as for tax-exempt institutions or organisations.

Det er ikke krav om omsetningsfall for skattefri institusjon eller organisasjon som ikke driver skattepliktig virksomhet. 

Hvis foretaket er en institusjon eller organisasjon som også driver skattepliktig virksomhet, kan du velge om støtten skal beregnes på samme måte som for enkeltpersonforetak og selskap eller etter metoden for skattefri institusjon eller organisasjon. 

Skattefrie institusjoner og organisasjoner som driver økonomisk virksomhet kan ha 70 000 kroner i omsetning i inntektsåret uten at de blir skattepliktige. 

For veldedige eller allmennyttige institusjoner er grensen på 140 000 kroner. Det er kun institusjoner med omsetning over disse tersklene som faller inn i denne kategorien og dermed får valgfrihet. 

Incorrect or missing information in your reports in the application month may lead to your application being rejected, so make sure that:

The enterprise is registered in the Aa Register

The employer must be registered in the State Register of Employers and Employees (Aa Register) with all the relevant information regarding the employees’ employment relationship for the period of May to and including September. You may only apply for subsidies for employees that are registered as laid off in the Aa Register.

Freelancers/contractors (in Norwegian only) and self-employed persons/businesses (in Norwegian only) are not considered employees and should not be registered here. Self-employed persons/businesses may apply on behalf of their employees, but are not considered employees themselves.

You have reported all required information, and the reports are correct

As an employer, you have a duty to report all your employees to the register via the a-melding.

Before you apply for a subsidy, you must have reported all required information and the a-melding must be submitted correctly.

Before applying, we recommend that you order a reconciliation report that summarises the information you have submitted in the a-melding for the application month(s). You should check that you have reported the correct percentage of employment and lay-off date for the employees for which you are applying for a subsidy.

The number of monthly FTEs that you state in your application must be consistent with the number that is reported to the Aa Register. You can find information about laid-off employees and percentage of employment under the tab “Employment relationship” in the reconciliation report.

If you find errors in your reports, you must correct the errors before you apply for a subsidy.

Important information

Antallet månedsverk du oppgir i søknaden må stemme overens med det som er rapportert til Aa-registeret.

Informasjon om permitterte ansatte og stillingsprosent finner du under fanen "Arbeidsforhold" i avstemmingsrapporten.

Hvis du ser at du har rapportert feil, må du rette opp feilen før du søker om støtte.

Dersom du endrer a-melding(er), bør du vente et døgn før du søker, slik at opplysningene blir registrert.

In order to apply for a subsidy, you must have brought back employees that were laid off as per 31 August 2020 by the start of the month for which you apply for a subsidy. You may apply for July and August or just August.

The employees must have been brought back to at least the same percentage of employment as before the layoff. You cannot receive subsidies for employees that are only partially brought back from a layoff.

Example:

  • An employee with a full-time equivalent (FTE) position (100 percent) who was laid off 50 percent as per 31 August must be brought back to an FTE position of 100 percent.
  • An employee with a FTE position of 50 percent who was laid off 100 percent as per 31 August must be brought back to an FTE position of at least 50 percent.
  • An employee with a FTE position of 100 percent who was laid off 100 percent as per 31 August, who is brought back to an FTE position of 80 percent, is not eligible for a subsidy.


You must ensure that you have reported the correct percentage employment and degree of layoff in the a-melding before applying for a subsidy.

Employees working on an hourly basis

The enterprise may not apply for a subsidy for employees without a permanent percentage of employment. If an employee is hired by the hour, the enterprise must convert the hours to a percentage of employment.

You may only apply for a subsidy for the number of hours stipulated in the employee’s contract of employment, even if the employee worked more hours than stipulated in the application month.

In order to meet the requirements, the employee must have at least the same number of hours as before after being brought back from lay-off.

Sick leave and other types of absence

The employees' salary costs cannot be covered by the national insurance scheme or other public subsidy schemes. The employees must be brought back to active work. You cannot apply for subsidies for employees who are on sick leave and where the salary costs are covered by the national insurance scheme at the start of the application month. If an employee is reported sick during the application month, you can still apply for a subsidy.

Example
The employee is on sick leave from 3 October until 2 November. You can apply for a subsidy for October, but not for November.

You cannot apply for a subsidy for employees who have been brought back to work if you have simultaneously laid off, made redundant or reduced the working hours of other employees who fulfil the same function/perform the same tasks in the period of 31 August up until 1 January.

If an employee in a comparable position quits their job, you may apply for a subsidy.

By comparable position, we mean positions that completely or significantly fulfil the same functions. It is up to the employers to consider whether the employees’ positions are comparable, and they must be able to document the employment relationships if they are asked to do so.

Example
The enterprise has four bartenders. One of the bartenders was laid off as per 31 August 2020 and is brought back to work. In October, another bartender in the enterprise was laid off. The enterprise does not fulfil the requirements and cannot apply for a subsidy for any employees.

Støtten bortfaller om den ansatte mottar mindre enn 80 prosent av beregnet støttebeløp som lønn for samme periode som det søkes om støtte for.

Tilsvarende gjelder ved provisjonsbasert avlønning. Dette gjelder også skattefrie institusjoner eller organisasjoner.

Eksempel

Dersom foretaket får utbetalt 50 000 kroner i støtte for en ansatt i støtteperioden 1. mai – 30. juni, må denne ansatte ha fått utbetalt minst 80 prosent av dette i lønn samme periode, altså 40 000 kroner.

Important information

Spesielt for konsern

Vilkårene for å få støtte er de samme for konsern, men i tillegg er det noen egne regler for konsern: 

 

Merk! Foretak som er del av konsern må søke hver for seg for seg dersom de ønsker å søke for søknadsperioden 15. mars - 30. april innen 31. mai.

Når søknadsportalen åpner for begge støtteperioder 1. september, vil det være mulig å søke samlet (konsolidert konsernsøknad) for hele konsernet som om det var ett foretak, for begge støtteperioder.
 

Når foretak søker hver for seg, skal det opplyses om at

  • foretaket inngår i et konsern
  • hvilket foretak i konsernet som er ansvarlig for å opplyse om konsernets eierstruktur og øvrige innsendte opplysningerDet må utpekes en kontaktperson i dette foretaket. 

Konsolidert konsernsøknad

Det er ikke mulig å sende konsolidert konsernsøknad før 1. september. Da kan det søkes for begge støtteperioder.

Dersom det søkes samlet for konsernet, må konsernet sende inn en konsolidert konsernsøknad. Da behandles konsernet som om det var ett foretak. Dette gjelder kun den norske delen av konsernet.

Konsern som søker støtte etter denne metoden, må inkludere alle enheter i konsernet som er skattepliktige til Norge, det vil si "den norske delen av konsernet".

Beregning av omsetningsfall må gjøres samlet for den norske delen av konsernet. Beregningene skal regnes konsolidert som om bare disse enhetene inngikk i konsernet, etter vanlige prinsipper for konsolidering av regnskap. Inntekter og kostnader som gjelder konsernenheter utenfor den norske delen av konsernet skal ikke elimineres, men medregnes på lik linje med inntekter og kostnader overfor eksterne.

Kravene for å søke om støtte må være oppfylt for alle foretakene i den norske delen av konsernet. Dersom konsernet har foretak som ikke oppfyller alle krav for å søke om støtte, må foretakene søke hver for seg.

Foretaket som søker på vegne av konsernet er ansvarlig for opplysningene som gis i søknaden. Foretaket som søker må også innhente samtykke fra alle foretakene som inngår i den norske delen av konsernet. Samtykke kan gis av personer som er berettiget til å søke om støtte vegne av foretaket. Støtte som tildeles samlet for den norske delen av konsernet tildeles og utbetales til det selskapet som leverer søknaden.

  • maksimalt 25 000 kroner per måned per fulltidsansatt som tas tilbake fra 100 prosent permittering, tilsvarende 833,33 kroner per dag. 
  • støtte for maks 30 dager i én støttemåned og maks 60 dager i én støtteperiode.
  • Maksbeløp for lærlinger, samt skattefrie institusjoner og organisasjoner er 15 000 kroner per måned.
  • 15. mars – 30. april (47 dager)
    • Foretak: 39 167 kroner per ansatt.
    • Skattefrie institusjoner, organisasjoner og foretak med lærlinger: 23 500 kroner per ansatt.
    • Maksimalt støttebeløp per foretak: 9,4 millioner kroner.
  • 1. mai – 30. juni (60 dager)
    • Foretak: 50 000 kroner per ansatt.
    • Skattefrie institusjoner, organisasjoner og foretak med lærlinger: 30 000 kroner per ansatt.
    • Maksimalt støttebeløp per foretak: 12,5 millioner kroner.

Støttebeløpet er forskjellig avhengig av:

 

Arbeidsgivere med omsetningsfall på 70 prosent eller mer i støtteperioden gis maksimalt støtte med 25 000 kroner per måned per fulltidsansatt som tas tilbake fra permittering, tilsvarende 833,33 kroner per dag.

For støtteperioden 15. mars – 30. april (47 dager) utgjør dette et maksbeløp på 39 167 kroner.

Hvis omsetningsfallet er mindre enn 70 prosent, avtar støttebeløpet gradvis til minstestøtten på 10 000 kroner for et omsetningsfall på 15 prosent.

Omsetningsfall under 15 prosent gir ikke rett til støtte. Omsetningsfall over 70 prosent gir maksimalt støttebeløp på 833,33 kroner per ansatt per dag.

For omsetningsfall mellom 15 og 70 prosent, beregnes støtten etter følgende formel:

20210412 Så mye kan du få 1 - omsetningsfall.png

Konstanten 27 272 representerer det maksimale støttebeløpet minus minimumsbeløpet delt på intervallet i omsetningsfall som kvalifiserer for støtte (15 – 70 prosent).

Roar jobber vanligvis en 100 prosent stilling, og har vært permittert fra jobben sin siden 1. desember 2020. Foretaket han er ansatt i har mer enn 70 prosent omsetningsfall, og tar den 15. mars 2020 Roar helt tilbake fra permitteringen.
Roar har da vært i jobb i 47 dager i perioden 15. mars – 30. april. Foretaket får 39 167 kroner i lønnsstøtte for Roar for denne støtteperioden basert på utregningen: 
20210412 Så mye kan du få 2 - omsetningsfall.png
Dersom foretaket Roar jobber i har 60 prosent omsetningsfall får foretaket 34 893 kroner i lønnsstøtte for å ta tilbake Roar fra permitteringen basert på utregningen:
20210412 Så mye kan du få 3 - omsetningsfall.png

 

Støtten beregnes i forhold til stillingsprosenten til den ansatte, og mot hvor mange prosent den ansatte er permittert.

Eksempel

Roar jobber i en 50 prosent stilling og tas fullt tilbake fra permittering. Foretaket har et omsetningsfall over 70 prosent.
Beregning per fulltidsansatt blir da:
20210415 Så mye kan du få 4 - omsetningsfall.png

Lønnsstøtten skal så beregnes mot 50 prosent, tilsvarende stillingsprosenten. Foretaket får 39 167 kroner – 50 % = 19 583 kroner for støtteperioden 15. mars – 30. april.

Eksempel

Roar jobber i en 50 prosent stilling, og tas 80 prosent tilbake fra permitteringen. Foretaket har et omsetningsfall over 70 prosent.

Beregning per fulltidsansatt blir da:

20210415 Så mye kan du få 5 - omsetningsfall.png

Lønnsstøtten beregnes først mot 50 prosent for å ta høyde for Roars deltidsstilling: 39 167 – 50 % = 19 583 kroner.

Deretter beregnes støtten mot hvor mye den ansatte er tatt tilbake fra permittering, det vil si 80 prosent. Foretaket får 19 583 kroner x 80 % = 15 666 kroner i lønnsstøtte for støtteperioden 15. mars – 30. april.

Støtten beregnes med ett beløp per dag den ansatte har vært i arbeid hos arbeidsgiver i støtteperioden.

Som dager i arbeid regnes alle dager den ansatte ikke har vært permittert på nytt eller helt sykemeldt etter arbeidsgiverperioden. Det vil si at helger og helligdager inkluderes i beregningen.

Ved delvis sykemelding avkortes støtten forholdsmessig etter arbeidsgiverperioden.

Eksempel

Roar jobber i 100 prosent stilling og tas fullt tilbake fra permittering den 1. april. På grunn av nye smitteverntiltak i kommunen der han jobber, blir Roar permittert på nytt fra og med 16. april og på ubestemt tid.
Foretaket Roar jobber hos kan få lønnsstøtte for hver dag Roar har vært i arbeid i støtteperioden 15. mars – 30. april.
I dette tilfellet får foretaket lønnsstøtte for 15 dager. Det vil si 833,33 kroner per dag = 12 499,95 kroner i lønnsstøtte for støtteperioden totalt.

Dersom foretaket er en skattefri institusjon eller organisasjon som ikke driver skattepliktig virksomhet, skal du ikke oppgi foretakets omsetning.

I disse tilfellene gis det støtte på kr 15 000 per fulltidsansatt per måned. 

Hvis foretaket er en institusjon eller organisasjon som også driver skattepliktig virksomhet, kan du velge om støtten skal beregnes på samme måte som for enkeltpersonforetak (ENK) og selskap (AS) eller etter metoden for skattefri institusjon eller organisasjon. 

Skattefrie institusjoner og organisasjoner som driver økonomisk virksomhet kan ha 70 000 kroner i omsetning i inntektsåret uten at de blir skattepliktige. For veldedige eller allmennyttige institusjoner er grensen på 140 000 kroner.

Det er kun institusjoner med omsetning over disse tersklene som faller inn i denne kategorien og dermed får valgfrihet. 

Eksempel 

Roar jobber i en frivillig organisasjon som ikke driver med skattepliktig virksomhet. Han har vært permittert siden midten av november 2020 og blir den 15. mars tatt helt tilbake fra permittering. Organisasjonen kan da få 15 000 kroner per måned for å ta Roar tilbake fra permittering, tilsvarende 500 kroner per dag. For støtteperioden 15. mars – 30. april blir dette 23 500 kroner.
Støtten beregnes i forhold til stillingsprosenten til den ansatte, og mot hvor mange prosent den ansatte er permittert.

Eksempel 

Roar jobber i en 60 prosent stilling hos den frivillige organisasjonen. Han blir permittert 100 prosent, og den 15. mars reduseres permitteringen til 50 prosent. Støtten skal da beregnes mot en 60 prosent stilling. Det vil si 23 500 kroner x 60 prosent stilling = 14 100 kroner.

Dette skal så beregnes mot 50 prosent redusert permitteringsgrad. Det vil si 14 100 kroner x 50 % permitteringsgrad = 7 050 kroner i lønnsstøtte for støtteperioden 15. mars – 30. april, tilsvarende 150 kroner per dag.

Roar blir permittert på nytt etter 10 dager tilbake i arbeid. Foretaket får da lønnsstøtte for de 10 dagene han har vært tilbake i arbeid i støtteperioden mars-april.

Foretaket får i dette tilfellet 150 kroner per dag x 10 dager = 1500 kroner i lønnsstøtte for Roar i denne støtteperioden.

Støtten til den enkelte ansatte kan ikke overstige 125 prosent av lønnen før permittering.

Eksempel 

Roar jobber tilsvarende en fulltidsstilling i en frivillig organisasjon og har 10 000  kroner utbetalt i lønn per måned. For støtteperioden 15. mars – 30. april  (47 dager) tilsvarer dette 15 667 kroner i lønn.
Organisasjonen tar ham helt tilbake fra permitteringen den 15. mars 2021, og Roar jobber hver dag gjennom hele støtteperioden mars-april.

Siden lønnsstøtten på 23 500 kroner overstiger 125 prosent av lønnen til Roar, er støtten begrenset til 125 prosent av Roar sin lønn før permittering, som da var 15 667 kroner beregnet på 47 dager.

Foretaket får da 15 667 kroner x 125 % = 19 584 kroner for støtteperioden, eller 416,67 kroner per dag.

Om du vurderer å søke i neste søknadsperiode, så må du huske å:

In order to apply for a subsidy, you must have brought back employees that were laid off as per 31 August 2020 by the start of the month for which you apply for a subsidy. You may apply for July and August or just August.

The employees must have been brought back to at least the same percentage of employment as before the layoff. You cannot receive subsidies for employees that are only partially brought back from a layoff.

Example:

  • An employee with a full-time equivalent (FTE) position (100 percent) who was laid off 50 percent as per 31 August must be brought back to an FTE position of 100 percent.
  • An employee with a FTE position of 50 percent who was laid off 100 percent as per 31 August must be brought back to an FTE position of at least 50 percent.
  • An employee with a FTE position of 100 percent who was laid off 100 percent as per 31 August, who is brought back to an FTE position of 80 percent, is not eligible for a subsidy.


You must ensure that you have reported the correct percentage employment and degree of layoff in the a-melding before applying for a subsidy.

Employees working on an hourly basis

The enterprise may not apply for a subsidy for employees without a permanent percentage of employment. If an employee is hired by the hour, the enterprise must convert the hours to a percentage of employment.

You may only apply for a subsidy for the number of hours stipulated in the employee’s contract of employment, even if the employee worked more hours than stipulated in the application month.

In order to meet the requirements, the employee must have at least the same number of hours as before after being brought back from lay-off.

Sick leave and other types of absence

The employees' salary costs cannot be covered by the national insurance scheme or other public subsidy schemes. The employees must be brought back to active work. You cannot apply for subsidies for employees who are on sick leave and where the salary costs are covered by the national insurance scheme at the start of the application month. If an employee is reported sick during the application month, you can still apply for a subsidy.

Example
The employee is on sick leave from 3 October until 2 November. You can apply for a subsidy for October, but not for November.

Incorrect or missing information in your reports in the application month may lead to your application being rejected, so make sure that:

The enterprise is registered in the Aa Register

The employer must be registered in the State Register of Employers and Employees (Aa Register) with all the relevant information regarding the employees’ employment relationship for the period of May to and including September. You may only apply for subsidies for employees that are registered as laid off in the Aa Register.

Freelancers/contractors (in Norwegian only) and self-employed persons/businesses (in Norwegian only) are not considered employees and should not be registered here. Self-employed persons/businesses may apply on behalf of their employees, but are not considered employees themselves.

You have reported all required information, and the reports are correct

As an employer, you have a duty to report all your employees to the register via the a-melding.

Before you apply for a subsidy, you must have reported all required information and the a-melding must be submitted correctly.

Before applying, we recommend that you order a reconciliation report that summarises the information you have submitted in the a-melding for the application month(s). You should check that you have reported the correct percentage of employment and lay-off date for the employees for which you are applying for a subsidy.

The number of monthly FTEs that you state in your application must be consistent with the number that is reported to the Aa Register. You can find information about laid-off employees and percentage of employment under the tab “Employment relationship” in the reconciliation report.

If you find errors in your reports, you must correct the errors before you apply for a subsidy.

Important information

Antallet månedsverk du oppgir i søknaden må stemme overens med det som er rapportert til Aa-registeret.

Informasjon om permitterte ansatte og stillingsprosent finner du under fanen "Arbeidsforhold" i avstemmingsrapporten.

Hvis du ser at du har rapportert feil, må du rette opp feilen før du søker om støtte.

Dersom du endrer a-melding(er), bør du vente et døgn før du søker, slik at opplysningene blir registrert.

Hvis du har nye eller endrede opplysninger, skal du sende inn en ny søknad

Dersom du mener at vedtaket du har fått er feil, har du rett til å klage på vedtaket innen seks uker fra du mottar vedtaksbrevet.