Reglene gjelder for opsjoner tildelt 1. januar 2022 eller senere og som gir den ansatte rett til å erverve aksjer i arbeidsgiverselskapet, jf. FSFIN § 5‑14‑12 tredje ledd bokstav a og b. Om overgangsregler for opsjoner tildelt etter den tidligere ordningen om skattlegging av opsjoner i små, nyetablerte selskap, se pkt. 6.2.

Opsjoner som skal omfattes av ordningen, må ikke kunne omsettes eller overdras ved arv, gave eller på annen måte, jf. FSFIN § 5‑14‑12 tredje ledd bokstav c. Bare den ansatte selv kan ha rett til å innløse opsjonen, slik at denne blir eier av aksjene i selskapet.

Innløsningskursen kan ikke være lavere enn markedsverdien på aksjene ved tildelingen, jf. FSFIN § 5‑14‑11 tredje ledd bokstav d. Om beregning av markedsverdi, se pkt. 7.5.

Opsjonsavtalen kan inneholde regler om at det skal ytes kompensasjon ved visse former for bortfall av opsjonen, f.eks. hvis arbeidstakeren slutter i selskapet eller flytter ut av landet. Slik kompensasjon behandles som vederlag ved innløsning etter de ordinære reglene om opsjoner i arbeidsforhold, se pkt. 3.4.

Erverv av opsjoner på aksjer til underkurs, behandles etter de vanlige reglene, se pkt. 3.

Tidligste innløsningstidspunkt og siste frist for innløsning er henholdsvis tre og ti år etter tidspunktet for tildelingen. Opsjon som ikke er benyttet innen tiårsfristen, vil ikke lenger omfattes av reglene i sktl. § 5‑14 annet ledd om ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstfasen. Benyttes en slik opsjon etter tiårsfristen, vil de generelle reglene om opsjoner i arbeidsforhold måtte anvendes, se pkt. 3.

Det er tidspunktet for faktisk innløsning av opsjonene som er avgjørende og ikke hva den enkelte opsjonsavtale måtte bestemme om opptjeningstid (vesting).

Den samlede markedsverdien av de underliggende aksjer som knytter seg til opsjon under ordningen, kan på tildelingstidspunktet ikke overstige kr 3 mill. for den enkelte ansatte, jf. FSFIN § 5‑14‑12 fjerde ledd. Beløpsgrensen inkluderer også tidligere tildelte opsjoner, herunder opsjoner ervervet etter den tidligere ordningen om utsatt skattlegging for opsjoner i små oppstartselskap som ikke er innløst per 31. desember 2021, jf. endringsloven del V. For opsjoner tildelt før 12. oktober 2021, settes markedsverdien av underliggende aksjer lik innløsningskursen, jf. sktl. § 5‑14 annet ledd bokstav a tredje punktum, slik bestemmelsen lød tidligere. Det er summen av verdien av aksjene tilknyttet opsjonene på de respektive tildelingstidspunktene som er avgjørende. Verdiutviklingen for tidligere ervervede aksjer som knytter seg til tidligere ervervede opsjoner knyttet til ordningen, har dermed ikke betydning.

Ansatte som har fått tildelt opsjoner på aksjer med markedsverdi på kr 3 mill., kan ikke få tildelt nye opsjoner innenfor ordningen, selv om tidligere ervervede opsjoner er innløst, frafalt eller er bortfalt av andre grunner.

Det enkelte selskap kan under ordningen ikke tildele opsjoner med tilknyttede aksjer som samlet sett overstiger kr 60 mill. basert på markedsverdien av de underliggende aksjene på de respektive tildelingstidspunktene, jf. FSFIN § 5‑14‑12 fjerde ledd. Dersom selskapet inngår i et konsern, gjelder grensen samlet på konsernnivå. Når grensen på kr 60 mill. er nådd, kan selskapet ikke tildele nye opsjoner under ordningen, selv om den ansatte har løst inn opsjonen, frasagt seg opsjonen eller opsjonen av andre grunner er falt bort.