Dekor lav
Important information

This page is not available in English.

Spesielt for foretak som har ansatte som arbeider i permitteringsperioden

Det er mulig å kombinere arbeid i permitteringstiden med søknad om lønnsstøtte.

Important information

For at vi skal kunne behandle søknaden din om lønnsstøtte, må du rapportere i a-meldingen som om permitteringen er avsluttet eller at permitteringsgraden er redusert.

Dette gjelder bare ved søknad om lønnsstøtte, da det vanligvis ikke skal innrapporteres avsluttet permittering for ansatte som jobber i permitteringstiden.

Den permitterte kan i utgangspunktet arbeide i inntil 6 uker uten av permitteringen avbrytes. LO og NHO har avtalt nye permitteringsregler som utvider dette til 10 uker for perioden 8. mai 2021 til og med 30. september 2021. Ditt foretak kan være omfattet av avtalen hvis du har lokal enighetsprotokoll om at hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt ved inntak av permitterte arbeidstakere i arbeid.

Foretak som er omfattet av avtalen

Den permitterte kan arbeide i inntil 10 uker uten at permitteringen avbrytes. Hvis den ansatte er tilbake i sin vanlige stillingsstørrelse i mer enn 10 uker sammenhengende, vil permitteringen regnes som avbrutt.

Foretak som ikke er omfattet av avtalen

Den permitterte kan arbeide i inntil 6 uker uten at permitteringen avbrytes. Hvis den ansatte er tilbake i sin vanlige stillingsstørrelse i mer enn 6 uker sammenhengende, vil permitteringen regnes som avbrutt.

Hvis du skal permittere ansatte på nytt i perioden inntil 6/10 uker, trenger du ikke å sende nytt permitteringsvarsel og du skal ikke betale lønn for de første 10 dagene av permitteringen. Den ansatte trenger heller ikke å søke om dagpenger på nytt, men den ansatte må fylle ut meldekort hvor det oppgis antall timer vedkommende har jobbet i perioden med arbeid i permitteringstiden.

Dersom du kan og ønsker å benytte deg av muligheten til å la permitterte ansatte jobbe i permitteringstiden, må du enten

  • rapportere i a-meldingen at permitteringen er avsluttet hvis de ansatte blir tatt helt tilbake i inntil 6 eller 10 uker i permitteringstiden, eller
  • rapportere redusert permitteringsgrad i a-meldingen hvis du tar ansatte delvis tilbake i inntil 6 eller 10 uker i permitteringstiden

Den ansatte må huske å melde fra til NAV og føre korrekt arbeidede timer på meldekortene.

Dersom den ansatte har vært helt tilbake i arbeid i permitteringsperioden, må du rapportere at permitteringen er avsluttet den datoen den ansatte blir tatt tilbake i arbeid.

Eksempel

Ola har vært 100 prosent permittert fra 1. januar 2021. Den 15. mars 2021 blir han tatt helt tilbake i arbeid i permitteringstiden. Du skal da rapportere at permitteringen ble avsluttet den 14. mars 2021.

Dette skal rapporteres i a-meldingen som om permitteringsprosenten har blitt endret.

For å endre permitteringsprosent, sett sluttdato på eksisterende permitteringsID dagen før endringen skjedde. Opprett så en ny permitteringsID med ny permitteringsprosent og startdato den dagen endringen skjedde.

Eksempel

Ola er 80 prosent permittert fra 1. januar 2021. Den 15. mars begynner Ola å jobbe tilsvarende en 50 prosents stilling i permitteringstiden.
Slik oppgir du dette i a-meldingen
A-melding for januar og februar  
Permitteringsbeskrivelse Permitteringsprosent
PermitteringsID x
Startdato på permittering 1. januar
Sluttdato på permittering  
Permitteringsprosent 80
I tillegg oppgir du andre obligatoriske opplysninger.
A-melding for mars  
Permitteringsbeskrivelse Permitteringsprosent
PermitteringsID x
Startdato på permittering 1. januar
Sluttdato på permittering 14. mars
Permitteringsprosent 80
A-melding for mars  
Permitteringsbeskrivelse Permitteringsprosent
PermitteringsID x
Startdato på permittering 15. mars
Sluttdato på permittering  
Permitteringsprosent 50
I tillegg oppgir du andre obligatoriske opplysninger.
Du oppgir den nye permitteringsID i a-meldingene frem til og med rapporteringsmåneden hvor 6 eller 10-ukerperioden er over. Dersom den ansatte blir tatt helt tilbake i arbeid, skal permitteringen avsluttes.
Dersom den ansatte fortsatt skal være permittert etter at 6- eller 10-ukersperioden er over, må du rapportere en ny permittering med startdato dagen etter at 6- eller 10-ukersperioden er over.