Det er et vilkår at innehaveren har tiltrådt stilling i selskapet på tildelingstidspunktet, og fortsatt er ansatt i selskapet ved innløsningen av opsjonen, jf. FSFIN § 5‑14‑12 annet ledd bokstav a. Er det inngått avtale om tildeling av opsjon før tiltredelsen og tildelingen er betinget av at skattyter tiltrer stillingen, anses opsjonen som tildelt på tiltredelsestidspunktet. Det er ikke noe vilkår at innehaveren er skattepliktig til Norge på noen av disse tidspunktene. Utflytting fra Norge etter at opsjonen er tildelt, kan imidlertid utløse skatteplikt etter sktl. § 10‑70, se emnet «Utland – gevinst og tap på aksjer og andeler mv. ved utflytting».

Den ansatte må arbeide minst 25 timer for selskapet per uke fra tildelingen til innløsningen av opsjonen for å kunne omfattes av ordningen, jf. FSFIN § 5‑14‑12 annet ledd bokstav a. Arbeidstiden beregnes gjennomsnittlig per år i hele opsjonsperioden.

Fravær grunnet sykdom eller foreldrepermisjon medregnes som arbeidstid. Det samme gjelder fravær grunnet permittering.

Reglene gjelder bare for ansatt som verken alene eller sammen med nærstående eier eller kontrollerer mer enn 5 % av aksjene eller stemmene i oppstartselskapet eller konsernet under ett, jf. FSFIN § 5‑14‑12 annet ledd bokstav b. Dette kravet må være oppfylt både i tildelingsåret og i de to foregående årene.