Skatteetaten trenger HR-ledere
Vi omorganiserer HR-funksjonen vår og trenger nye, strategiske HR-ledere med på laget. Vil du være en av dem?
I fjor lanserte vi en ny og ambisiøs strategi. Med den har vi lagt ut på en digitaliseringsreise som du knapt finner maken til i offentlig sektor, og HR er en viktig bidragsyter for at vi skal lykkes med målene våre.
Søk ledige HR-stillinger
Søknadsfristen til alle stillingene er nå gått ut.
HR-ledere i divisjonene:
- Skattedirektoratet / divisjon utvikling – Oslo
- Divisjon innsats – Oslo
- Divisjon informasjonsforvaltning – Oslo
- Divisjon brukerdialog – Bergen
- Divisjon innkreving – Trondheim
HR-ledere for sentrale fagenheter:
- Arbeidsgiveransvar og HMS – Oslo, eventuelt Bergen, Stavanger eller Trondheim
- Rekruttering og profilering – Oslo, eventuelt Bergen eller Trondheim
- Organisasjonsutvikling – Oslo, eventuelt Bergen eller Trondheim
- HR-direktørens stab – Oslo
Om den nye organisasjonsmodellen for HR
Den nye organiseringen gjelder fra 1. mai. Utgangspunktet er en «HR Business Partner»-modell som er tilpasset Skatteetaten og våre behov. Det innebærer blant annet at det vil være HR-ledere i alle divisjonene våre, som skal rapportere til sine respektive divisjonsdirektører.
HR i hver divisjon vil også bestå av HR-rådgivere som skal jobbe sammen med HR-lederen for å ivareta strategiske oppgaver i divisjonen. De vil utvikle og levere prioriterte tjenester til etaten i samarbeid med de sentrale fagmiljøene under HR-direktøren. Vi samler og bygger sterke fagmiljøer sentralt slik at vi sikrer at vi jobber mer enhetlig og øker leveransekapasiteten vår.