Delar av dette innhaldet er ikkje tilgjengeleg på nynorsk enno.
Arbeidsgiver
Moderniseringen av statlig innkreving og endret regelverk fra 2026 medfører viktige endringer for arbeidsgivere.
Gjelder dette deg?
Dette gjelder deg som har arbeidsgiveransvar.
Dette er nytt
Som arbeidsgiver kan du få beskjed om å trekke en ansatt i lønn (utleggstrekk) for å dekke ubetalte krav som den ansatte har.
Skatteetaten, alminnelig namsmann og kommunene kan alle beslutte utleggstrekk i inntekt.
Fra 2026 begynner vi å samordne utleggstrekkene fra de ulike namsmyndighetene, slik at én inntektsmottaker bare kan ha ett enkelt trekk i inntekt. Utleggstrekket kan bestå av flere krav fra ulike myndigheter.
Det blir en gradvis overgang til den nye ordningen. I en overgangsperiode på noen år vil noen fortsatt ha utleggstrekk etter gammelt regelverk, og da kan de ha flere utleggstrekk samtidig. De som har fått et utleggstrekk etter nytt regelverk, vil bare ha det ene utleggstrekket.
Du som arbeidsgiver kan på samme tid ha enkelte ansatte med gamle trekk og andre ansatte med samordnede trekk, og du må derfor kunne håndtere begge ordningene.
Fra 2026 er kravet om skattetrekkskonto ved utbetaling av lønn avviklet. Arbeidsgivere skal betale forskuddstrekket direkte til Skatteetaten senest første virkedag etter lønnsutbetalingen, i stedet for å overføre beløpet til en sperret skattetrekkskonto.
Frigi midler fra skattetrekkskonto
Frigi midlar frå skattetrekkskonto
Viss verksemda har pengar igjen på skattetrekkskontoen når han blir avvikla, er det fleire måtar de kan få igjen pengane på:
- De kan de bruke pengane til å betale forskotstrekk i 2026 ved å overføre pengane frå skattetrekkskontoen til Skatteetaten. Sjå kontonummer for å betale inn.
- Viss beløpet på skattetrekkskontoen er under 12 000 kroner etter at 6. termin for 2025 er betalt, blir beløpet automatisk frigjeve etter 10. april 2026. Beløpet blir anten overført til ei anna konto de har i banken eller kontoen blir omgjort. Ta kontakt med banken din for å få vite kva som gjeld for dykk.
- Om de har 12 000 kroner eller meir på skattetrekkskontoen etter at 6. termin for 2025 er betalt, må de søkje om å få pengane tilbake.
Det er ikke lenger behov for ordningen med å stille bankgaranti som alternativ til å bruke skattetrekkskonto.
Hvis du hadde en bankgaranti fra før, regner Skatteetaten den som oppsagt 1. januar 2026. Verken du eller banken din behøver å sende oss en formell oppsigelse for å avslutte garantien.
Oppsigelsesfrist og etterperiode
Når garantien anses som oppsagt, starter en oppsigelsesfrist og en etterperiode. De fleste garantier har en oppsigelsesfrist på tre til seks måneder. Etter dette følger en etterperiode på minst tolv måneder, der Skatteetaten kan melde sine krav.
Kostnaden for bankgarantiene beregnes som regel kvartalsvis. For første kvartal 2026 er kostnaden allerede påløpt, fordi garantien dekker krav for 6. termin 2025 med forfall 15. januar.
For å unngå unødvendige kostnader for bankenes kunder, vil ikke Skatteetaten fremme krav under garantien etter første kvartal 2026. Dette gir en kortere periode enn det som normalt gjelder i garantiene.
Du får informasjon om endringene fra banken din.
Fra 2026 skal arbeidsgivere betale forskuddstrekk og utleggstrekk til Skatteetaten første virkedag etter at lønnen er utbetalt.
Forfallsdatoen for arbeidsgiveravgiften er ikke endret.
Viss de er usikre på kor mykje av forskottstrekket de skal betale til Noreg på tidspunktet for lønnsutbetaling, kan de søkje om å utsetje fristen til den 5. i månaden etter lønnsutbetalinga. Vi kan innvilge utsett forfallsfrist frå vedtaksdatoen og ut 2027.
Ordninga gjeld nokre få arbeidsgivarar
Ordninga gjeld berre arbeidsgivarar som normalt har tilsette som jobbar i fleire land i løpet av ein månad, og der dei ikkje veit kor mange dagar den tilsette jobbar i dei ulike landa når dei utbetaler lønn.
Dei fleste arbeidsgivarar oppfyller ikkje vilkåra. De treng ikkje søkje om de
- betaler lønn etterskottsvis
- kan bruke arbeidsplanar, turnus eller rotasjonsordningar til å fastslå trekkplikta til Noreg
- har uvisse som gjeld færre enn 10 prosent av dei tilsette de rapporterer forskottstrekk for til Noreg. Då forventar vi at de korrigerer forskottstrekket sjølv, i staden for at vi gir eit generelt unntak.
Når vi vurderer søknadene, ser vi på betalingshistorikken til arbeidsgivaren og eventuelle ubetalte krav.
Dette må søknaden innehalde
Om de meiner at verksemda oppfyller vilkåra over, må de sende oss ein søknad som dokumenterer uvissa. Søkjaren må kunne representere verksemda søknaden gjeld. Vi vurderer og behandlar kvar søknad individuelt for kvart enkelt organisasjonsnummer.
Søknaden må innehalde:
- organisasjonsnummeret til verksemda
- kontaktinformasjon til den som er ansvarleg for søknaden
- ei konkret grunngiving for søknaden
- eit anslag på kor mange tilsette det gjeld, og kor stor del av arbeidsstokken dei utgjer
- tilsettelister, prosjektkontraktar, arbeidskontraktar eller dokumentasjon frå lønsrapporteringssystemet som underbyggjer uvissa
Slik sendar de inn søknaden
- Opne Skriv til oss
- Vel “Anna” under “Kva vil du skrive til oss om?”
- Skriv inn “Søknad om utsett forfallsfrist på forskottstrekk” i skildringa av kva førespurnaden gjeld.
Søkje via advokat eller rådgivar
De kan sende søknaden gjennom ein advokat, rådgivar eller annan representant. Viss fullmektigen ikkje er advokat, revisor eller rekneskapsførar, må de leggje ved ei skriftleg fullmakt frå verksemda som søkjer.
Erklæringar eller stadfestingar frå advokat, revisor eller rådgivar kan vere støttedokumentasjon, men er ikkje nok åleine. De må dokumentere at det er reell uvisse om trekkplikta, slik at vi kan etterprøve opplysningane i erklæringa.
Kvar verksemd må sende inn ein eigen søknad med sine eigne opplysningar.
Du må rapportere utleggstrekk og forskuddstrekk på skatt på lønnsutbetalingsdatoene i a-meldingen.
Spesielt om utleggstrekk
Namsmyndighetene beregner utleggstrekket på grunnlag av livsoppholdssatsene og opplysninger om økonomisk situasjon. I beregningen tar de hensyn til ujevne utbetalinger som halv skatt, feriepenger med videre.
Trekkpålegg er en melding til arbeidsgiver om å starte, endre eller stanse et utleggstrekk mot en ansatt. Fra 2026 vil utleggstrekk etter nytt regelverk (samordnede utleggstrekk) kunne leses direkte inn i lønnssystemet, dersom systemleverandøren har lagt til rette for dette.
Trekkpåleggene kommer i tillegg som brev i Altinn til overordnet organisasjonsnummer (juridisk enhet). Hvis lønnssystemet ikke er tilrettelagt for innlesing av trekkpålegg, må de registreres manuelt.
Trekkpålegg for samordnede trekk inneholder opplysning om hvem som skal trekkes, startdato for trekket og beløp eller prosent som skal trekkes. Det inneholder ikke sluttdato eller saldo på trekk. Du skal fortsette å trekke til du mottar nytt trekkpålegg med endring eller stopp av trekket.
Ved trekk etter gammelt regelverk, vil dere motta trekkpålegg som før.
I en overgangsperiode kan arbeidsgivere fortsatt motta trekkpålegg som går etter dagens ordning i Altinn eller i posten. Dette betyr at arbeidsgiver må kunne håndtere utleggstrekk etter både gammelt og nytt regelverk helt til alle gamle utleggstrekk er avsluttet.
Utleggstrekk som er etablert etter gammelt regelverk skal løpe ut trekkperioden eller til du får melding om å stoppe trekket. Så lenge den ansatte ikke har et samordnet trekk etter nytt regelverk, skal alle trekk for denne ansatte behandles som før. Det gjelder også oppstart av nye trekk som ligger på vent på framtidig dato.
Når en ansatt får et samordnet trekk, skal alle andre trekk avsluttes. Dersom det ligger et framtidig trekkpålegg på vent, skal dette ikke settes i verk. Det samordnede trekket vil da være det eneste utleggstrekket den ansatte skal ha.
Namsmyndighetene sender ut trekkpålegg løpende etter hvert som sakene behandles. Startdato kan være når som helst i måneden. Du bør passe på at utleggstrekk registreres så langt som mulig fram mot lønnskjøring.
Utleggstrekket vil være oppgitt i prosent av bruttolønn eller som et fast beløp.
- Prosenttrekk:
Du skal trekke prosenttrekk på hver lønnsutbetaling. Utgiftsgodtgjørelser og naturalytelser skal holdes utenom trekket.
Ansatte som har flere arbeidsgivere, vil normalt få prosenttrekk hos alle arbeidsgiverne. Arbeidsgivere som står for en veldig liten andel av samlet lønn kan være unntatt.
- Fast beløp:
Når trekket er et fast beløp, kan det skje at inntekten er for lav til å dekke trekket, for eksempel ved permisjon uten lønn. Du skal da trekke så mye som mulig. Vi avstemmer innbetalingen mot a-meldingen og vil se hvorfor trekkbeløpet er for lavt.
I måneder med for eksempel feriepenger eller halv skatt, skal du trekke det som trekkpålegget viser, enten det er beløp eller prosent. Du kan ikke trekke mer enn trekkpålegget selv om den ansatte ber om det.
Dersom den ansatte er uten lønn en måned, for eksempel i arbeidsforhold med timelønn, vil namsmyndighetene fange opp dette i a-meldingen.
Hvis den ansatte har betalt ned kravet til kreditor etter at lønnstrekket er kjørt, er det innkrevingsmyndigheten i Skatteetaten som vil sørge for å betale tilbake til den ansatte. Du som arbeidsgiver trenger ikke å gjøre noe.
Ansatte som mener trekket generelt er for høyt, kan kontakte namsmyndighetene eller søke om lavere trekk i lønn.
Samordnede utleggstrekk etter nytt regelverk skal betales inn til innkrevingsmyndigheten i Skatteetaten dagen etter lønnsutbetaling. Nytt kontonummer og kid er oppgitt i trekkpålegget. Kid-nummeret er unikt for hver enkelt ansatt og skal brukes så lenge utleggstrekket varer.
Ved innbetaling av ett trekk som skal dekke flere krav, vil vi fordele innbetalingen på kreditorene.
Utleggstrekk skatt etter gammelt regelverk skal fra januar 2026 også betales inn første virkedag etter lønnsutbetaling, i stedet for terminvis. Utleggstrekk skatt betales som før i en samlet sum til samme kontonummer som tidligere. KID-nummer for disse trekkene kan lages automatisk av lønnssystemet, eller dere kan lage KID-nummer manuelt.
Andre utleggstrekk etter gammelt regelverk behandles som i dag.
Innbetalingsfrist for arbeidsgiveravgift er ikke endret, og skal fortsatt skje til termin.
Utleggstrekk etter nytt regelverk skal rapporteres i a-meldingen på koden "utleggstrekkSamordnet".
Vær oppmerksom på at utleggstrekk skatt (etter gammelt regelverk) skal rapporteres i a-meldingen på koden "utleggstrekkSkatt" som før.
Begge typer utleggstrekk skal rapporteres med lønnsutbetalingsdato for trekket.
Det er viktig at dere ikke blander trekk etter gammelt og nytt regelverk. Trekkene skal rapporteres på hver sine koder og betales til hver sin konto.
Forberedelser du må gjøre
Lønnssystemet må kunne håndtere utleggstrekk etter både gammelt og nytt regelverk.
Før dere tar i bruk nye løsninger for utleggstrekk, må dere gi systemleverandøren fullmakt til å utveksle data på vegne av dere. Dette gjør dere i Altinn. Systemleverandøren kan hjelpe dere.
Arbeidsgivere skal betale forskuddstrekk på lønn direkte til Skatteetaten og ikke via en sperret skattetrekkskonto. Det betyr at du kan avvikle skattetrekkskontoen.
Frigi midlar frå skattetrekkskonto
Viss verksemda har pengar igjen på skattetrekkskontoen når han blir avvikla, er det fleire måtar de kan få igjen pengane på:
- De kan de bruke pengane til å betale forskotstrekk i 2026 ved å overføre pengane frå skattetrekkskontoen til Skatteetaten. Sjå kontonummer for å betale inn.
- Viss beløpet på skattetrekkskontoen er under 12 000 kroner etter at 6. termin for 2025 er betalt, blir beløpet automatisk frigjeve etter 10. april 2026. Beløpet blir anten overført til ei anna konto de har i banken eller kontoen blir omgjort. Ta kontakt med banken din for å få vite kva som gjeld for dykk.
- Om de har 12 000 kroner eller meir på skattetrekkskontoen etter at 6. termin for 2025 er betalt, må de søkje om å få pengane tilbake.
Informasjon til tilsette med lønnstrekk
For å ivareta personvernet til den tilsette, vil du etter nytt regelverk berre få informasjon om
- kven som skal trekkjast (fødsels- eller d-nummer)
- beløp eller prosent du skal trekkje
- når du skal starte trekka
Du vil ikkje lenger kunne informere den tilsette om kva krav som er utgangspunkt for lønnstrekket eller kven som er kreditor.
Den tilsette vil finne informasjon om utleggstrekka sine i breva i Altinn eller ved å logge seg inn på nettsidene til namsmaktene.
Webinar om utleggstrekk
Webinaret er aktuelt for alle arbeidsgivere, regnskapsførere og lønnsmedarbeidere som jobber med utleggstrekk – trekk i lønn ved tvangsinnkreving.
Vi har satt opp to runder med møter. Vi antar at innholdet i de to møterundene vil være til dels overlappende. I andre runde vil du også få oppdatert informasjon, og vi vil legge vekt på det som er nytt. Det er derfor mulig å melde seg på begge runder av webinarene:
Runde 1:
Runde 2:
Relatert informasjon
Hva innebærer den nye innkrevingsloven og og endringer i tvangsfullbyrdelsesloven for deg som er