Delar av dette innhaldet er ikkje tilgjengeleg på nynorsk enno.
Arbeidsgiver
Moderniseringen av statlig innkreving og endret regelverk fra 2026 medfører viktige endringer for arbeidsgivere.
Gjelder dette deg?
Dette gjelder deg som har arbeidsgiveransvar.
Dette er nytt
Som arbeidsgiver kan du få beskjed om å trekke en ansatt i lønn (utleggstrekk) for å dekke ubetalte krav som den ansatte har.
Skatteetaten, alminnelig namsmann og kommunene kan alle beslutte utleggstrekk i inntekt.
Fra 2026 begynner vi å samordne utleggstrekkene fra de ulike namsmyndighetene, slik at én inntektsmottaker bare kan ha ett enkelt trekk i inntekt. Utleggstrekket kan bestå av flere krav fra ulike myndigheter.
Det blir en gradvis overgang til den nye ordningen. I en overgangsperiode på noen år vil noen fortsatt ha utleggstrekk etter gammelt regelverk, og da kan de ha flere utleggstrekk samtidig. De som har fått et utleggstrekk etter nytt regelverk, vil bare ha det ene utleggstrekket.
Du som arbeidsgiver kan på samme tid ha enkelte ansatte med gamle trekk og andre ansatte med samordnede trekk, og du må derfor kunne håndtere begge ordningene.
Fra 2026 er kravet om skattetrekkskonto ved utbetaling av lønn avviklet. Arbeidsgivere skal betale forskuddstrekket direkte til Skatteetaten senest første virkedag etter lønnsutbetalingen, i stedet for å overføre beløpet til en sperret skattetrekkskonto.
Frigi midler fra skattetrekkskonto
Frigi midlar frå skattetrekkskonto
Viss verksemda har pengar igjen på skattetrekkskontoen når han blir avvikla, er det fleire måtar de kan få igjen pengane på:
- De kan de bruke pengane til å betale forskotstrekk i 2026 ved å overføre pengane frå skattetrekkskontoen til Skatteetaten. Sjå kontonummer for å betale inn.
- Viss beløpet på skattetrekkskontoen er under 12 000 kroner etter at 6. termin for 2025 er betalt, blir beløpet automatisk frigjeve etter 10. april 2026. Beløpet blir anten overført til ei anna konto de har i banken eller kontoen blir omgjort. Ta kontakt med banken din for å få vite kva som gjeld for dykk.
- Om de har 12 000 kroner eller meir på skattetrekkskontoen etter at 6. termin for 2025 er betalt, må de søkje om å få pengane tilbake.
Det er ikke lenger behov for ordningen med å stille bankgaranti som alternativ til å bruke skattetrekkskonto.
Hvis du hadde en bankgaranti fra før, regner Skatteetaten den som oppsagt 1. januar 2026. Verken du eller banken din behøver å sende oss en formell oppsigelse for å avslutte garantien.
Oppsigelsesfrist og etterperiode
Når garantien anses som oppsagt, starter en oppsigelsesfrist og en etterperiode. De fleste garantier har en oppsigelsesfrist på tre til seks måneder. Etter dette følger en etterperiode på minst tolv måneder, der Skatteetaten kan melde sine krav.
Kostnaden for bankgarantiene beregnes som regel kvartalsvis. For første kvartal 2026 er kostnaden allerede påløpt, fordi garantien dekker krav for 6. termin 2025 med forfall 15. januar.
For å unngå unødvendige kostnader for bankenes kunder, vil ikke Skatteetaten fremme krav under garantien etter første kvartal 2026. Dette gir en kortere periode enn det som normalt gjelder i garantiene.
Du får informasjon om endringene fra banken din.
Fra 1. januar 2026 skal arbeidsgivere betale forskuddstrekk og utleggstrekk første virkedag etter lønnsutbetaling. Trekkene skal betales direkte til Skatteetaten.
Forfallsdatoen for arbeidsgiveravgiften blir ikke endret.
Når dei tilsette jobbar i fleire land
I nokre heilt spesielle tilfelle kan det vere vanskeleg å vite kor mykje av lønna som er trekkpliktig til Noreg når lønna blir utbetalt. Då kan arbeidsgivarar søkje om å utsetje forfallsdatoen for forskottstrekket til den 5. i månaden etter.
Føresetnaden for å søkje er at det er ei reell usikkerheit knytt til trekkplikta, og at dette kan dokumenterast.
Arbeidsgivarar som kan søkje om utsett frist
Dette kan vere aktuelt for arbeidsgivarar har tilsette som jobbar i fleire land i løpet av ein månad. Det er også ein føresetnad at det ikkje er klarlagt kor mange dagar den tilsette jobbar i dei ulike landa på tidspunktet for lønnsutbetalinga.
Ordninga er i utgangspunktet ikkje aktuell for arbeidsgivarar
- som betaler lønn på etterskott
- som kan bruke arbeidsplanar, turnus eller rotasjonsordningar for å fastslå trekkplikta til Noreg
- der usikkerheita knytt til forskottstrekket gjeld mindre enn 10 prosent av dei tilsette med innrapportert forskottstrekk til Noreg. Vi ventar at arbeidsgivaren i desse tilfella kan korrigere forskottstrekket i staden for at vi gir eit generelt unntak. Vi vurderer søknader per organisasjonsnummer.
Krav til søknaden
Virksomheter som mener å oppfylle vilkårene, må sende oss en søknad. Søkeren må kunne representere selskapet.
Søknaden må inneholde:
- organisasjonsnummer for virksomheten
- kontaktinformasjon på søknadsansvarlig
- begrunnelse for søknaden - herunder et anslag på antall berørte arbeidstakere og deres andel av arbeidsstokken
- ansattlister, prosjektkontrakter, arbeidskontrakter eller dokumentasjon fra lønnsrapporteringssystem.
Søknaden bør også inneholde:
- ønsket tidsperiode (hvis det ikke er oppgitt, innvilges normalt ett år om gangen)
Slik sender dere inn søknaden
- Åpne Skriv til oss
- Velg "Annet" under "Hva vil du skrive til oss om?"
- Skriv inn "Søknad om utsatt forfallsfrist på forskuddstrekk" i beskrivelsen av hva henvendelsen gjelder.
Søknad via advokat eller rådgiver
Dere kan sende søknaden via advokat, rådgiver eller andre representanter. Fullmektig som ikke er advokat, revisor eller regnskapsfører, må legge frem skriftlig fullmakt fra virksomheten som søker.
Erklæringer eller bekreftelser fra advokat, revisor eller rådgiver kan inngå som støttedokumentasjon, men er ikke tilstrekkelig dokumentasjon alene. Dere må dokumentere at det er reell usikkerhet om trekkplikt for at Skatteetaten skal kunne etterprøve opplysningene i erklæringen.
Hver virksomhet må sende egen søknad med individuelle opplysninger.
Du må rapportere utleggstrekk og forskuddstrekk på skatt på lønnsutbetalingsdatoene i a-meldingen.
Spesielt om utleggstrekk
Namsmyndighetene beregner utleggstrekket på grunnlag av livsoppholdssatsene og opplysninger om økonomisk situasjon. I beregningen tar de hensyn til ujevne utbetalinger som halv skatt, feriepenger med videre.
Trekkpålegg er en melding til arbeidsgiver om å starte, endre eller stanse et utleggstrekk mot en ansatt. Fra 2026 vil utleggstrekk etter nytt regelverk (samordnede utleggstrekk) kunne leses direkte inn i lønnssystemet, dersom systemleverandøren har lagt til rette for dette.
Trekkpåleggene kommer i tillegg som brev i Altinn til overordnet organisasjonsnummer (juridisk enhet). Hvis lønnssystemet ikke er tilrettelagt for innlesing av trekkpålegg, må de registreres manuelt.
Trekkpålegg for samordnede trekk inneholder opplysning om hvem som skal trekkes, startdato for trekket og beløp eller prosent som skal trekkes. Det inneholder ikke sluttdato eller saldo på trekk. Du skal fortsette å trekke til du mottar nytt trekkpålegg med endring eller stopp av trekket.
Ved trekk etter gammelt regelverk, vil dere motta trekkpålegg som før.
I en overgangsperiode kan arbeidsgivere fortsatt motta trekkpålegg som går etter dagens ordning i Altinn eller i posten. Dette betyr at arbeidsgiver må kunne håndtere utleggstrekk etter både gammelt og nytt regelverk helt til alle gamle utleggstrekk er avsluttet.
Utleggstrekk som er etablert etter gammelt regelverk skal løpe ut trekkperioden eller til du får melding om å stoppe trekket. Så lenge den ansatte ikke har et samordnet trekk etter nytt regelverk, skal alle trekk for denne ansatte behandles som før. Det gjelder også oppstart av nye trekk som ligger på vent på framtidig dato.
Når en ansatt får et samordnet trekk, skal alle andre trekk avsluttes. Dersom det ligger et framtidig trekkpålegg på vent, skal dette ikke settes i verk. Det samordnede trekket vil da være det eneste utleggstrekket den ansatte skal ha.
Namsmyndighetene sender ut trekkpålegg løpende etter hvert som sakene behandles. Startdato kan være når som helst i måneden. Du bør passe på at utleggstrekk registreres så langt som mulig fram mot lønnskjøring.
Utleggstrekket vil være oppgitt i prosent av bruttolønn eller som et fast beløp.
- Prosenttrekk:
Du skal trekke prosenttrekk på hver lønnsutbetaling. Utgiftsgodtgjørelser og naturalytelser skal holdes utenom trekket.
Ansatte som har flere arbeidsgivere, vil normalt få prosenttrekk hos alle arbeidsgiverne. Arbeidsgivere som står for en veldig liten andel av samlet lønn kan være unntatt.
- Fast beløp:
Når trekket er et fast beløp, kan det skje at inntekten er for lav til å dekke trekket, for eksempel ved permisjon uten lønn. Du skal da trekke så mye som mulig. Vi avstemmer innbetalingen mot a-meldingen og vil se hvorfor trekkbeløpet er for lavt.
I måneder med for eksempel feriepenger eller halv skatt, skal du trekke det som trekkpålegget viser, enten det er beløp eller prosent. Du kan ikke trekke mer enn trekkpålegget selv om den ansatte ber om det.
Dersom den ansatte er uten lønn en måned, for eksempel i arbeidsforhold med timelønn, vil namsmyndighetene fange opp dette i a-meldingen.
Hvis den ansatte har betalt ned kravet til kreditor etter at lønnstrekket er kjørt, er det innkrevingsmyndigheten i Skatteetaten som vil sørge for å betale tilbake til den ansatte. Du som arbeidsgiver trenger ikke å gjøre noe.
Ansatte som mener trekket generelt er for høyt, kan kontakte namsmyndighetene eller søke om lavere trekk i lønn.
Samordnede utleggstrekk etter nytt regelverk skal betales inn til innkrevingsmyndigheten i Skatteetaten dagen etter lønnsutbetaling. Nytt kontonummer og kid er oppgitt i trekkpålegget. Kid-nummeret er unikt for hver enkelt ansatt og skal brukes så lenge utleggstrekket varer.
Ved innbetaling av ett trekk som skal dekke flere krav, vil vi fordele innbetalingen på kreditorene.
Utleggstrekk skatt etter gammelt regelverk skal fra januar 2026 også betales inn første virkedag etter lønnsutbetaling, i stedet for terminvis. Utleggstrekk skatt betales som før i en samlet sum til samme kontonummer som tidligere.
Andre utleggstrekk etter gammelt regelverk behandles som i dag.
Innbetalingsfrist for arbeidsgiveravgift er ikke endret, og skal fortsatt skje til termin.
Utleggstrekk etter nytt regelverk skal rapporteres i a-meldingen på koden "utleggstrekkSamordnet".
Vær oppmerksom på at utleggstrekk skatt (etter gammelt regelverk) skal rapporteres i a-meldingen på koden "utleggstrekkSkatt" som før.
Begge typer utleggstrekk skal rapporteres med lønnsutbetalingsdato for trekket.
Det er viktig at dere ikke blander trekk etter gammelt og nytt regelverk. Trekkene skal rapporteres på hver sine koder og betales til hver sin konto.
Forberedelser du må gjøre
Lønnssystemet må kunne håndtere utleggstrekk etter både gammelt og nytt regelverk.
Før dere tar i bruk nye løsninger for utleggstrekk, må dere gi systemleverandøren fullmakt til å utveksle data på vegne av dere. Dette gjør dere i Altinn. Systemleverandøren kan hjelpe dere.
Arbeidsgivere skal betale forskuddstrekk på lønn direkte til Skatteetaten og ikke via en sperret skattetrekkskonto. Det betyr at du kan avvikle skattetrekkskontoen.
Frigi midlar frå skattetrekkskonto
Viss verksemda har pengar igjen på skattetrekkskontoen når han blir avvikla, er det fleire måtar de kan få igjen pengane på:
- De kan de bruke pengane til å betale forskotstrekk i 2026 ved å overføre pengane frå skattetrekkskontoen til Skatteetaten. Sjå kontonummer for å betale inn.
- Viss beløpet på skattetrekkskontoen er under 12 000 kroner etter at 6. termin for 2025 er betalt, blir beløpet automatisk frigjeve etter 10. april 2026. Beløpet blir anten overført til ei anna konto de har i banken eller kontoen blir omgjort. Ta kontakt med banken din for å få vite kva som gjeld for dykk.
- Om de har 12 000 kroner eller meir på skattetrekkskontoen etter at 6. termin for 2025 er betalt, må de søkje om å få pengane tilbake.
Du må lage ny arbeidsflyt og nye rutiner for innbetaling av forskuddstrekk på lønn.
Når lovforslaget trer i kraft, vil forfallsdatoen for å betale inn forskuddstrekk bli senest første virkedag etter lønnsutbetaling hver måned.
Det er viktig å planlegge for likviditeten når dere må betale lønn og forskuddstrekk samtidig.
Som arbeidsgiver må du sørge for at ansatte som har ansvar for lønnsutbetaling og utleggstrekk er kjent med endringene som kommer i det nye lovverket.
Informasjon til ansatte med lønnstrekk
For å ivareta den ansattes personvern, vil du etter nytt regelverk kun få informasjon om
- hvem som skal trekkes (fødsels- eller d-nummer)
- beløp eller prosent du skal trekke
- når du skal starte trekkene
Du vil ikke lenger kunne informere den ansatte om hvilke krav som er utgangspunkt for lønnstrekket eller hvem som er kreditor.
Den ansatte vil finne informasjon om utleggstrekkene sine i brevene i Altinn eller ved å logge seg inn på namsmyndighetenes nettsider.
Relatert informasjon
Hva innebærer den nye innkrevingsloven og og endringer i tvangsfullbyrdelsesloven for deg som er
Informasjonsmøte om endringer knyttet til utleggstrekk
Fra 1. januar 2026 gjelder ny lov om innkreving av statlige krav mv. Vi inviterer arbeidsgivere til åpent informasjonsmøte om endringene i regelverket.
Møtet er aktuelt for deg som har ansvar for lønn og utleggstrekk hos en arbeidsgiver.
Vi har satt opp alternative tidspunkter for møtet. Registrer deg på tidspunktet som passer for deg: