Fradrag for velferdstiltak

Bedrifter kan få fradrag for kostnader når hensikten er å øke trivsel og samhørighet på arbeidsplassen.

Gjelder det meg?

Dette gjelder deg som driver en bedrift og har kostnader til velferdstiltak for personer som er knyttet til bedriften.

Dette må du gjøre

  • vurder om bedriften har rett på fradrag for kostnadene
  • før kostnadene inn i regnskapet
  • ta vare på dokumentasjon på kostnader du krever fradrag for

Vilkår for fradrag

Deltakerne må være enten eiere, deltakere, ansatte, styremedlemmer i aksjeselskap, revisorer eller aksjonærer, eventuelt med ledsagere.

Velferdstiltaket må oppfylle alle disse vilkårene:

  • må gjelde ansattes interesser
  • være knyttet til bedriftens inntektsgivende aktivitet
  • være rimelig

Typiske velferdstiltak er julebord, firmaturer, bedriftshytte og støtte til bedriftsidrettslag.

Bidrag til for eksempel treningsavgift på steder som er tilgjengelige for andre enn bedriftens ansatte, er ikke et velferdstiltak. 

  • bedrifter uten ansatte
  • bedrifter der en eller flere av de ansattes arbeidstid og lønn til sammen ikke tilsvarer en full stilling
  • aksjeselskap som eies av én person, eventuelt sammen med ektefelle eller samboer. Bedriften må ha andre ansatte som til sammen utgjør en hel stilling. De ansatte kan ikke være ektefeller/samboere, eller familiemedlemmer i rett opp- og nedstigende linje.

Grensetilfeller

Det kan være grensetilfeller hvor kostnadene regnes som reklame eller representasjon, og ikke velferdstiltak.

Dokumentasjon

Du trenger ikke sende oss dokumentasjon på dette, men du må kunne legge fram dokumentasjon på kostnader du krever fradrag for hvis vi spør.