Det er mulig å velge mellom følgende ansettelsesformer:

• Fast ansatt 
• Midlertidig ansatt 
• Fast ansatt og utleid 
• Midlertidig ansatt og utleid 
• Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar

De tre siste kodene er nye fra og med januar 2025, og skal benyttes hvis man har leid ut ansatte til en annen virksomhet eller man har tilkallingsvikarer.

Hvis du har leid ut ansatte til annen virksomhet

Hvis du har en ansatt som er utleid til en annen virksomhet, skal du oppgi enten fast ansatt og utleid eller midlertidig ansatt og utleid som ansettelsesform.  

For at en arbeidstaker skal regnes som utleid, er arbeidet arbeidstakeren utfører som hovedregel under ledelse av virksomheten som leier inn (innleier), og ansvaret for resultatet av arbeidet ligger også som hovedregel hos innleier. Det er virksomheten som leier ut som skal rapportere arbeidsforholdet til den som er utleid.

Typiske tilfeller hvor man skal bruke kodene midlertidig ansatt og utleid eller fast ansatt og utleid er ansatte i bemanningsbyråer og ansatte i konsulentselskaper som er utleid til en kunde, og hvor kunden leder og har ansvaret for arbeidet. Hvis man leies ut fra en produksjonsbedrift til en annen skal man også benytte disse kodene. For eksempel en virksomhet i byggebransjen som mangler oppdrag og leier ut noen av sine bygningsarbeidere til en annen virksomhet i samme bransje.

Mer informasjon og eksempler på hva som menes med midlertidig/fast ansatt og utleid i veiledningen under overskriften «Har du leid ut ansatte til en annen virksomhet?» og «Hva skal til for å være utleid?».

Midlertidig utleid som tilkallingsvikar

Hvis man har en ansatt om ikke har en fast avtalt stillingsprosent og som jobber ved behov, skal man oppgi ansettelsesformen midlertidig ansatt som tilkallingsvikar. Tilkallingsvikar omtales også som tilkallingshjelp eller ekstrahjelp.  

Eksempler på hva som menes med tilkallingsvikarer i veiledningen under overskriften «Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar».