Den ansatte må arbeide minst 25 timer for selskapet per uke fra tildelingen til innløsningen av opsjonen for å kunne omfattes av ordningen, jf. FSFIN § 5-14-12 annet ledd bokstav a. Arbeidstiden beregnes gjennomsnittlig per år i hele opsjonsperioden.

Fravær grunnet sykdom eller foreldrepermisjon medregnes som arbeidstid.

Reglene gjelder bare for ansatt som verken alene eller sammen med nærstående eier eller kontrollerer mer enn 5 % av aksjene eller stemmene i oppstartselskapet eller konsernet under ett, jf. FSFIN § 5-14-12 annet ledd bokstav b. Dette kravet må være oppfylt både i tildelingsåret og i de to foregående årene.