Hopp til hovedinnhold
  • Kontakt oss
  • Endre skriftstørrelse

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

  • Bokmål
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Logg inn
  • Logg ut
Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldingen

Veiledning til a-meldingen

Lukk Søk
Veiledning til a-meldingen

Innholdsmeny

Veiledningens forside
  • Feilmeldinger (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding Liste over feilmeldinger, tilbakemelding og hvordan rette
    • Oversikt over feilmeldinger (MAGNET/EDAG) Alvorlighetsgrad og hvordan rette feil
    • Tilbakemelding Hva er en tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding To måter å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer Arbeidsgiver, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldingen for
    • Organisasjonsnummer for hovedenheten og underenheter Hvilke nummer skal du bruke når du sender a-meldingen
    • Organisasjonsnummer i offentlig sektor Gjelder offentlig sektor
  • Pensjonsinnretning (obligatorisk tjenestepensjon) Private arbeidsgivere skal oppgi pensjonsselskap eller pensjonskasse de er inngått avtale om sparing med
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottaker) Identifiser ansatte, pensjonister og andre som mottar lønn og ytelser
  • Arbeidsforholdet Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, bytte av lønnssystem og mer
    • Type arbeidsforhold Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller annet og hvordan endre ved feil
      • Ordinært arbeidsforhold Ansatt som mottar lønn (gjelder de aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold Ansatt som jobber til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Unntak for ordinære og maritime arbeidsforhold Eksempler på når du ikke trenger å oppgi opplysninger om ordinært eller maritimt arbeidsforhold.
      • Pensjon eller andre ytelser Person som mottar pensjon eller andre ytelser uten å være ansatt eller i oppdrag
      • Frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer Person som jobber på oppdrag uten å være ansatt
      • Velg riktig arbeidsforhold Når du er usikker på hvilket arbeidsforhold du skal velge
      • Endre type arbeidsforhold Eksempler på hvordan du bytter fra et arbeidsforhold til et annet
    • Opplysninger om arbeidsforholdet Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysninger
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Årsak til sluttdato
      • Stillingsprosent
      • Dato for endring av stillingsprosent
      • Timer per uke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Dato for endring av lønn
      • Ansettelsesform (fast og midlertidig)
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Permisjon
      • Permittering
      • Avlønningstype
    • Spesielle forhold Bytte lønnssystem, fusjon, oppkjøp med mer
      • Arbeidsforhold ved lønn til ansatte som har sluttet
      • Bytte lønnssystem
      • Bytte jobb hos samme arbeidsgiver
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eierskifte eller overdragelse av virksomhet
      • Kommune- og fylkessammenslåing
  • Lønn og ytelser Kontantytelse, utgiftsgodtgjørelse, naturalytelser,trygd, pensjon og mer
    • Oversikt over lønn og andre ytelser Beskrivelser for lønn og andre ytelser du kan bruke
    • Rette feil i lønn og andre ytelser Feil beløp eller beskrivelse, utbetalt for mye eller for lite
  • Fradrag Fagforeningskontingent, premie til pensjonsordninger og andre fradrag
    • Fagforeningskontingent
    • Premie til pensjonsordninger
    • Premie til utenlandske pensjonsordninger
    • Premier til fond og trygd
    • Brakkeleie
  • Forskuddstrekk Hvordan oppgi trekkplikt, beregne og betale forskuddstrekk
  • Utleggstrekk Hvordan oppgi utleggstrekk, beregne og betale utleggstrekk
  • Arbeidsgiveravgift og finansskatt Hvordan beregne, hva du skal oppgi og betale
    • Arbeidsgiveravgift Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Ekstra arbeidsgiveravgift på lønnsinntekt over 750 000 kroner Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn Gjelder finans- og forsikringssektoren
  • Spesielle grupper Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kildeskatt på pensjoner, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland Utenlandske arbeidsgivere med oppdrag i Norge
    • Utenlandsforhold Norske arbeidsgivere med ansatte i utlandet eller med utenlandske ansatte i Norge
    • Særskilt fradrag for sjøfolk For sjøfolk som har krav på eget fradrag
    • Skattefrie organisasjoner Hvordan oppgi lønn og ytelser for ansatte i skattefrie organiasjoner
    • Kildeskatt på pensjoner Skatt på pensjon til personer som ikke er skattemessig bosatt i Norge
    • Nettolønn For arbeidsgiver som har ansatte med nettolønn
    • Jan Mayen og de norske bilandene i Antarktis For personer som omfattes av Jan Mayen-skatteloven
    • Svalbard For personer som omfattes av Svalbardskatteloven
  1. Veiledning til a-meldingen
  2. Arbeidsforholdet
  3. Opplysninger om arbeidsforholdet
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Ansettelsesform (fast og midlertidig)

  • Oppdatert: 24.02.2023

Ansettelsesform angir om arbeidstaker er fast eller midlertidig ansatt. Dette skal stå i arbeidsavtalen. Det du oppgir i a-meldingen må samsvare med dette.

    Kort om ansettelsesform

    Ansettelsesform angir hvilken tilknytning arbeidstaker har i ansettelsesforholdet. Ansettelsesformen kan være fast eller midlertidig. Oppgi den ansettelsesformen som står i arbeidsavtalen til den ansatte.

    Har arbeidstaker en fast stilling, så er arbeidsforholdet løpende og tidsubegrenset. For at en fast stilling skal opphøre så må reglene om opphør av arbeidsforhold følges. Ansettelser skal som hovedregel være faste for å skape stabile og forutsigbare rammebetingelser for begge parter i et arbeidsforhold.

    Er arbeidsforholdet midlertidig så er arbeidsforholdet avtalt for en bestemt tidsperiode eller for et bestemt arbeid, og skal være avtalt i kontrakten.

    Typiske stillinger der det ansettes midlertidig er:

    • sesongarbeid
    • ekstrahjelp
    • prosjektarbeid
    • vikariat
    • åremålsstilling

    Les mer om midlertidig ansettelser på Arbeidstilsynets nettsider

     

    Eksempel på fast ansettelsesform

    Kine jobber i en administrativ stilling i en kommune. Hun er fast ansatt i kommunen i en 100 % stilling.

    Janne arbeider i et bemanningsbyrå. Hun er ansatt i 80 % stilling i dette byrået. Hun leies ut i en saksbehandlerstilling for en periode for 6 måneder. Janne er fast ansatt i en 80 % stilling i bemanningsbyrået selv om oppdraget som saksbehandler varer i 6 måneder.

     

    Eksempel på vikariat i samme underenhet

    Peder er fast ansatt på en bensinstasjon. Hans sjef på bensinstasjonen skal ut i foreldrepermisjon fra 1. mai og Peder skal fungere i hennes stilling mens hun er permisjon. Peder får også et tillegg i lønnen i perioden han fungerer.

    Arbeidsgiver skal fra 1. mai fortsatt oppgi dette som en fast stilling, men må endre yrkeskode og siste dato for lønnsendring.

    A-melding for mai:
    Underenhet 1
    Inntektsmottaker Peder
    ArbeidsforholdsID 5
    Type arbeidsforhold ordinært
    Startdato på arbeidsforholdet

    1. januar

    Sluttdato på arbeidsforholdet  
    Ansettelsesform Fast
    Yrkeskode Daglig leder 1210127
    Dato for siste lønnsendring 1. mai

    I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

     


    Fast ansatt som fungerer i en midlertidig stilling/vikariat

    En arbeidstaker som har en fast stilling kan i en periode fungere i en annen midlertidig stilling eller et vikariater hos arbeidsgiver. Hvordan dette skal oppgis i a-meldingen er avhengig av om vikariatet er i samme underenhet eller i en annen underenhet under samme hovedenhet. Er vikariatet i samme underenhet skal den ansatte fortsatt oppgis som fast ansatt. Men er det endring på yrkeskode og/eller lønn må dette endres. Om vikariatet medfører at arbeidstaker skifter underenhet, må det oppgis permisjon fra den faste stillingen og det må oppgis et nytt midlertidig arbeidsforhold på vikariatet med ny startdato og arbeidsforholdsID.

     

    Eksempler på midlertidig ansettelsesform

    Knut jobber på et gartneri og har en arbeidsavtale som varer fra april til juli. Knut jobber på gartneriet hvert år. Dette er sesongarbeid som begrenser seg til bare en del av året. Arbeidsgiver oppgir Knuts ansettelsesform som midlertidig.

    Anne er ansatt i en prosjektstilling for å bygge opp et fagsystem og gi arbeidsgiver råd og veiledning i bruk av løsningen. Arbeidsavtalen går over to år og er tidsbegrenset. Arbeidsgiver oppgir Annes ansettelsesform som midlertidig.

     

    Eksempel – får et midlertidig vikariat i en annen underenhet

    Hovedenhet 1 har to underenheter, underenhet A og underenhet B. Bente har en fast stilling som salgskonsulent i underenhet A hvor hun har jobbet i mange år. Fra og med 10. august skal Bente fungere som daglig leder i underenhet B. Vikariatet er på 10 måneder. Etter dette skal hun tilbake til sin faste stilling i underenhet A.

    De må oppgi permisjon for arbeidsforholdet Bente har i underenhet A og opprette et nytt arbeidsforhold for Bente i underenhet B. Dette må de gjøre i a-meldingen for august.

    A-melding for august:
    Hovedenhet 1
    Underenhet A
    Inntektsmottaker Bente
    ArbeidsforholdsID 19
    Startdato på arbeidsforholdet 1. februar
    Sluttdato på arbeidsforholdet  
    Årsak til sluttdato  
    Permisjonsbeskrivelse Andre ikke-lovfestede permisjoner
    PermisjonsID 2
    Startdato på permisjon 10. august
    Sluttdato på permisjon 10. juni


     
    Underenhet B
    Inntektsmottaker Bente
    ArbeidsforholdsID 25
    Startdato på arbeidsforholdet 10. august
    Sluttdato på arbeidsforholdet  

    I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

    Diagram. Oppgi permisjon i underenheten Bente flytter fra. Oppgi nytt arbeidsforhold og ny startdato i underenheten Bente flytter til. Teksten i artikkelen forklarer dette nærmere.
    Modell - hva gjør du med arbeidsforholdet når en ansatt har vikariat i en annen underenhet til en annen hos samme hovedenhet.

     

    Er det obligatorisk

    Ja, du må oppgi ansettelsesform for alle ordinære og maritime arbeidsforhold.

    Du må ikke oppgi ansettelsesform for frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer eller for pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.

     

    Når skal du rapportere

    Du skal oppgi ansettelsesform når du rapporterer arbeidsforholdet og gjenta hver måned til og med måneden du avslutter arbeidsforholdet.

     

    Endre ansettelsesform

    Hvis en ansatt bytter ansettelsesform kan du oppgi ny ansettelsesform den måneden den skifter.

    Eksempel

    Fatima har vært ekstrahjelp i en blomsterbutikk juni, juli og august. Fra og med 1. september får hun tilbud om og takker ja til fast stilling i blomsterbutikken.

     

    A-melding for august:
    Inntektsmottaker Fatima
    ArbeidsforholdsID 10
    Type arbeidsforhold ordinært
    Startdato på arbeidsforholdet

    2. mai

    Sluttdato på arbeidsforholdet

    31. august

    Stillingsprosent 100
    Ansettelsesform Midlertidig

    I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

    A-melding for september:
    Inntektsmottaker Fatima
    ArbeidsforholdsID 10
    Type arbeidsforhold ordinært
    Startdato på arbeidsforholdet

    2. mai

    Sluttdato på arbeidsforholdet  
    Stillingsprosent 100
    Ansettelsesform Fast

    I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

     

     

    Rette feil

    MAGNET_EDAG-114B
    Ugyldig verdi for denne kalendermåneden
    MAGNET_EDAG-114
    Ugyldig verdi
    MAGNET_EDAG-187-4 
    Opplysninger om arbeidsforholdet er feil
    MAGNET_EDAG-187-7 
    Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet
    MAGNET_EDAG-273
    Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet
    MAGNET_EDAG-275
    Opplysninger om arbeidsforholdet er feil
    MAGNET_EDAG-291
    Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet
    MAGNET_EDAG-299
    Ugyldig verdi

    Se også oversikt over alle feilmeldinger

    Har du oppgitt feil ansettelsesform, og ikke fått feilmelding (MAGNET/EDAG) på dette i tilbakemelding (A03) kan du rette feilen i neste a-melding. Du behøver ikke endre tidligere innsendte a-meldinger.

     

    Viktig informasjon

    Bruker du et lønnssystem, sjekk med systemleverandøren hvis du er usikker på hvordan du retter i ditt system.



    Hva bruker vi opplysningene til

    Opplysninger om ansettelsesform for ordinære og maritime arbeidsforhold overføres til Aa-registeret. NAV distribuerer opplysninger om arbeidsforhold fra Aa-registeret til private og offentlige aktører som har lov til å motta dem. Eksempler på dette er Skatteetaten og Arbeidstilsynet. NAV bruker videre opplysningene til statistikk over ansettelsesforhold.

    Opplysninger om ansettelsesform gjør at NAV kan tilpasse og effektivisere sin saksbehandling, arbeidsformidling og oppfølging av stønadsmottakere.

     

    Aktuelt regelverk

    • A-opplysningsloven

    • A-opplysningsforskriften

    • Folketrygdloven § 21-4

    • Forskrift om AA-registeret § 6

    • Arbeidsmiljøloven § 14-9

    • Statistikkloven § 10

     

    Til toppen

    Disse samarbeider om a-meldingen:

     

     

    footer/desktop/standard
    Skatteetaten. Logo

    Kontakt a-ordningen

    Om Skatteetaten

    • Kontakt oss

    • Sikkerhet og personvern

    • Tilgjengelighetserklæring

    • Jobb i Skatteetaten

    • Om oss

    • Analyse og rapporter

    • Forskning

    • Sikkerhet og personvern

    • Tilgjengelighetserklæring

    Følg oss

    SkattenMin Person SkattenMin Bedrift @skattenmin

    Presse

    Pressemeldinger, pressekontakter og annen informasjon for journalister.

    Se vårt presserom

    Satser
    Skjema og tjenester
    Sámegiel skovit
    Sikkerhet og personvern
    Tilgjengelighetserklæring