Fisjon er når ett selskap (en juridisk enhet) splittes opp i to eller flere selskaper (to eller flere juridiske enheter). Det mest vanlige er at det ene selskapet består og beholder deler av virksomheten(e), mens det opprettes ett eller flere nye selskaper som overtar resten av virksomheten(e).

Hva du må gjøre

Ved fisjon må:

1. Nåværende eier oppgi sluttdato på arbeidsforholdene
2. Ny eier oppgi startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

Nåværende eier oppgir sluttdato på arbeidsforholdene

Som nåværende eier må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold i virksomheter som overdras til nytt selskap.

Arbeidsforhold som skal videreføres i nåværende selskap skal du ikke sluttmelde.

Ny eier oppgir startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

Som ny eier av utfisjonert virksomhet, må du melde arbeidsforhold på alle ansatte/arbeidsforhold som du har arbeidsgiveransvaret for. Arbeidsforhold som ikke endrer opplysningspliktig eller virksomhet oppgir du som før. For utdypende informasjon om hvilke opplysninger du skal oppgi, se de ulike typene arbeidsforhold.

Merk!
Ny startdato på arbeidsforholdet må være dagen etter sluttdato for at det skal bli riktig opplysninger i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret i NAV. F.eks. sluttdato 31.desember og startdato 1. januar.

Eksempel

Ny Opplysningspliktig 2 skal oppgi alle arbeidsforhold fra den datoen de overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte i Virksomhet B. Opplysningspliktig 2 blir ny eier av Virksomhet B fra 1. juni.

Se hvordan de gjør dette i a-meldingen

A-melding for juni
Opplysningspliktig	2
Virksomhet	B
Inntektsmottaker	Ola
Startdato på arbeidsforholdet	1. juni
Sluttdato på arbeidsforholdet

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.