Hopp til hovedinnhold
  • Kontakt oss
  • Endre skriftstørrelse

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

  • Bokmål
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Logg inn
  • Logg ut
Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldingen

Veiledning til a-meldingen

Lukk Søk
Veiledning til a-meldingen

Innholdsmeny

Veiledningens forside
  • Feilmeldinger (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding Liste over feilmeldinger, tilbakemelding og hvordan rette
    • Oversikt over feilmeldinger (MAGNET/EDAG) Alvorlighetsgrad og hvordan rette feil
    • Tilbakemelding Hva er en tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding To måter å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer Arbeidsgiver, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldingen for
    • Juridisk organisasjonsnummer og organisasjonsnummer for virksomheter Hvilke nummer skal du bruke når du sender a-meldingen
    • Organisasjonsnummer i offentlig sektor Gjelder offentlig sektor
  • Pensjonsinnretning (obligatorisk tjenestepensjon) Private arbeidsgivere skal oppgi pensjonsselskap eller pensjonskasse de er inngått avtale om sparing med
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottaker) Identifiser ansatte, pensjonister og andre som mottar lønn og ytelser
  • Arbeidsforholdet Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, bytte av lønnssystem og mer
    • Type arbeidsforhold Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller annet og hvordan endre ved feil
      • Ordinært arbeidsforhold Ansatt som mottar lønn (gjelder de aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold Ansatt som jobber til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Unntak for ordinære og maritime arbeidsforhold Eksempler på når du ikke trenger å oppgi opplysninger om ordinært eller maritimt arbeidsforhold.
      • Pensjon eller andre ytelser Person som mottar pensjon eller andre ytelser uten å være ansatt eller i oppdrag
      • Frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer Person som jobber på oppdrag uten å være ansatt
      • Velg riktig arbeidsforhold Når du er usikker på hvilket arbeidsforhold du skal velge
      • Endre type arbeidsforhold Eksempler på hvordan du bytter fra et arbeidsforhold til et annet
    • Opplysninger om arbeidsforholdet Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysninger
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Årsak til sluttdato
      • Stillingsprosent
      • Dato for endring av stillingsprosent
      • Timer per uke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Dato for endring av lønn
      • Ansettelsesform (fast og midlertidig)
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Permisjon
      • Permittering
      • Avlønningstype
    • Spesielle forhold Bytte lønnssystem, fusjon, oppkjøp, kommunesammenslåing og mer
      • Arbeidsforhold ved lønn til ansatte som har sluttet
      • Bytte lønnssystem
      • Bytte jobb hos samme arbeidsgiver
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eierskifte eller overdragelse av virksomhet
      • Kommune- og fylkessammenslåing
  • Lønn og ytelser Kontantytelse, utgiftsgodtgjørelse, naturalytelser,trygd, pensjon og mer
    • Oversikt over lønn og andre ytelser Beskrivelser for lønn og andre ytelser du kan bruke
    • Rette feil i lønn og andre ytelser Feil beløp eller beskrivelse, utbetalt for mye eller for lite
  • Fradrag Fagforeningskontingent, premie til pensjonsordninger og andre fradrag
    • Fagforeningskontingent
    • Premie til pensjonsordninger
    • Premie til utenlandske pensjonsordninger
    • Premier til fond og trygd
    • Brakkeleie
  • Forskuddstrekk Hvordan oppgi trekkplikt, beregne og betale forskuddstrekk
  • Utleggstrekk Hvordan oppgi utleggstrekk, beregne og betale utleggstrekk
  • Arbeidsgiveravgift og finansskatt Hvordan beregne, hva du skal oppgi og betale
    • Arbeidsgiveravgift Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Ekstra arbeidsgiveravgift på lønnsinntekt over 750 000 kroner Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn Gjelder finans- og forsikringssektoren
  • Spesielle grupper Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kildeskatt på pensjoner, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland Utenlandske arbeidsgivere med oppdrag i Norge
    • Utenlandsforhold Norske arbeidsgivere med ansatte i utlandet eller med utenlandske ansatte i Norge
    • Særskilt fradrag for sjøfolk For sjøfolk som har krav på eget fradrag
    • Skattefrie organisasjoner Hvordan oppgi lønn og ytelser for ansatte i skattefrie organiasjoner
    • Kildeskatt på pensjoner Skatt på pensjon til personer som ikke er skattemessig bosatt i Norge
    • Nettolønn For arbeidsgiver som har ansatte med nettolønn
    • Jan Mayen og de norske bilandene i Antarktis For personer som omfattes av Jan Mayen-skatteloven
    • Svalbard For personer som omfattes av Svalbardskatteloven
  1. Veiledning til a-meldingen
  2. Arbeidsforholdet
  3. Spesielle forhold
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Fisjon

  • Oppdatert: 27.11.2017

Både nåværende og ny eier må sørge for at opplysningene om arbeidsforholdene blir knyttet til rett virksomhet.

Fisjon er når ett selskap (en juridisk enhet) splittes opp i to eller flere selskaper (to eller flere juridiske enheter). Det mest vanlige er at det ene selskapet består og beholder deler av virksomheten(e), mens det opprettes ett eller flere nye selskaper som overtar resten av virksomheten(e).

 

Hva du må gjøre

Ved fisjon må:

  1. Nåværende eier oppgi sluttdato og årsak til sluttdato på arbeidsforholdene
  2. Ny eier oppgi startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

 

Nåværende eier oppgir sluttdato på arbeidsforholdene

Som nåværende eier må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold i virksomheter som overdras til nytt selskap. I tillegg må du oppgi årsak til sluttdato som ved fisjon er endring i organisasjonsstruktur eller byttet jobb internt.

Arbeidsforhold som skal videreføres i nåværende selskap skal du ikke sluttmelde.

 

Eksempel

Nåværende Opplysningspliktig 1 og skal avslutte alle arbeidsforhold i Virksomhet B. Opplysningspliktig 2 blir ny eier av Virksomhet B fra 1.juni.

A-melding for mai  
Opplysningspliktig 1
Virksomhet B
Inntektsmottaker Ola
Startdato på arbeidsforholdet 1. januar
Sluttdato på arbeidsforholdet 31. mai 
Årsak til sluttdato endring i organisasjonsstruktur eller byttet jobb internt

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

 

Ny eier oppgir startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

Som ny eier av utfisjonert virksomhet, må du melde arbeidsforhold på alle ansatte/arbeidsforhold som du har arbeidsgiveransvaret for. Arbeidsforhold som ikke endrer opplysningspliktig eller virksomhet oppgir du som før. For utdypende informasjon om hvilke opplysninger du skal oppgi, se de ulike typene arbeidsforhold.

Merk!
Ny startdato på arbeidsforholdet må være dagen etter sluttdato for at det skal bli riktig opplysninger i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret i NAV. F.eks. sluttdato 31.desember og startdato 1. januar.

 

Eksempel

Ny Opplysningspliktig 2 skal oppgi alle arbeidsforhold fra den datoen de overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte i Virksomhet B. Opplysningspliktig 2 blir ny eier av Virksomhet B fra 1. juni.

A-melding for juni  
Opplysningspliktig 2
Virksomhet B
Inntektsmottaker Ola
Startdato på arbeidsforholdet 1. juni
Sluttdato på arbeidsforholdet  

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

Diagram. Selskapet som splittes oppgir sluttdato for Ola. Ny eier oppgir nytt arbeidsforhold for Ola med ny startdato. Teksten i artikkelen forklarer dette nærmere.
Modell - hva gjør du med arbeidsforhold ved fisjon. Ett foretak splittes i to – det ene består.

 

 

Til toppen

Disse samarbeider om a-meldingen:

 

 

footer/desktop/standard
Skatteetaten. Logo

Kontakt a-ordningen

Om Skatteetaten

  • Kontakt oss

  • Jobb i Skatteetaten

  • Om oss

  • Analyse og rapporter

  • Forskning

Følg oss

SkattenMin Person SkattenMin Bedrift @skattenmin

Presse

Pressemeldinger, pressekontakter og annen informasjon for journalister.

Se vårt presserom

Satser
Skjema og tjenester
Sámegiel skovit
Personvern