Avlønningstype – UTGÅR
Utgår fra 2019 og er frivillig i 2018
Avtalt avlønning skal stå i arbeidsavtalen, og dette må samsvare med det du oppgir i a-meldingen.
Kort om avlønningstype
Du skal ikke lenger gi opplysninger om avlønningstype i a-meldingen.
Informasjonen om avlønningstype på denne siden gjelder:
- fra og med: januar 2015
- til og med: desember 2017 (desember 2018)
Avlønningstype er obligatorisk til og med 2017, og frivillig i 2018.
Du skal ikke oppgi avlønningstype fra og med 2019.
Bruk ny inntekstbeskrivelse
Det er opprettet en ny inntektsbeskrivelse "honorar, akkord, prosent og provisjon". Denne inntektsbeskrivelsen, sammen med inntekstbeskrivelsene «fastlønn» og «timelønn», erstatter informasjonen du tidligere har gitt under avlønningstype.
Avlønningstype viser til hvilken type lønn som er avtalt.
Oppgi den avlønningstypen som står i arbeidsavtalen til den ansatte.
Du kan velge mellom følgende avlønningstyper:
- akkordlønn
- fastlønn
- honorar
- provisjonslønn, prosentlønn
- timelønn
Det skal være samsvar mellom det du oppgir som avlønningstype og det du oppgir som lønn. Hvis avlønningstypen er fastlønn, skal lønnen ha beskrivelsen fastlønn.
Hvis en ansatt mottar flere typer kontantytelser, bruker du den mest vanlige avlønningstypen. Er dette vanskelig å vite, velg den med størst beløp.
Eksempler
Emma har en avtale som sier at hun skal ha timelønn. Oppgi avlønningstype timelønn og bruk inntektsbeskrivelsen timelønn.
Noah har en avtale som sier at han skal ha akkordlønn. Oppgi avlønningstype akkordlønn.
Er det obligatorisk
Ja, du må oppgi avlønningstype for alle ordinære og maritime arbeidsforhold, og for frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer, for perioden 2015 - 2017. I 2018 er det frivillig. Skal ikke oppgis fra og med 2019.
Du skal ikke oppgi avlønningstype for pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.
Har en ansatt endret avlønningstype
Har en ansatt endret avlønningstype skal du oppgi ny avlønningstype den måneden den skifter.
Når skal du rapportere
Oppgi avlønningstype første gang du rapporterer arbeidsforholdet og gjenta hver måned til og med måneden du avslutter arbeidsforholdet.
Rette feil
Har du fått feilmelding (MAGNET/EDAG)
| MAGNET_EDAG-187-4 Opplysninger om arbeidsforholdet er feil |
| MAGNET_EDAG-187-7 Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet |
| MAGNET_EDAG-187-8 Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet |
| MAGNET_EDAG-273 Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet |
| MAGNET_EDAG-274 Det mangler opplysninger om arbeidsforholdet |
| MAGNET_EDAG-275 Opplysninger om arbeidsforholdet er feil |
Se også oversikt over alle feilmeldinger
Har du ikke fått feilmelding
Har du glemt å oppgi eller oppgitt feil avlønningstype, og ikke fått feilmelding på dette i tilbakemelding (A03) kan du rette feilen i neste a-melding. Du behøver ikke å endre tidligere innsendte a-meldinger.
Eksempel
John jobber for en servicebedrift. De oppdager i mai at de har oppgitt feil avlønningstype for John. Servicebedriften har oppgitt timelønn, men riktig avlønningstype er akkordlønn.
A-meldinger til og med april: Avlønningstype: timelønn
A-melding fra og med mai: Avlønningstype: akkordlønn
Bruker du et lønnssystem, sjekk med systemleverandøren hvis du er usikker på hvordan du retter i ditt system.
Hva bruker vi opplysningene til
Statistisk sentralbyrå (SSB) bruker opplysningene til å lage statistikker om utviklingen i lønninger, sysselsetting og sykefravær.
Opplysninger om avlønningstype for ordinære og maritime arbeidsforhold overføres til Aa-registeret. NAV distribuerer opplysninger om arbeidsforhold fra Aa-registeret til private og offentlige aktører som har lov til å motta dem. Eksempler på dette er Skatteetaten og Arbeidstilsynet.
