Fusjon
Både nåværende og ny eier må sørge for at opplysningene om arbeidsforholdene blir knyttet til rett virksomhet.
Fusjon er når to eller flere selskaper (juridiske enheter) slår seg sammen til ett selskap. Ett selskap (overtagende selskap) tar over virksomheten til ett eller flere selskaper (overdragende selskaper).
Hva du må gjøre
Ved fusjon må:
- Overdragende selskap oppgi sluttdato på arbeidsforholdene
- Overtagende selskap oppgir startdato på de nye arbeidsforholdene
Overdragende selskap oppgir sluttdato på arbeidsforholdene
Som overdragende selskap må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold.
Eksempel
Overdragende selskap, Opplysningspliktig 1, skal avslutte alle arbeidsforhold fordi de har blitt fusjonert inn i Opplysningspliktig 2. Opplysningspliktig 2 overtar Opplysningspliktig 1 fra 1. juni.
| A-melding for mai | |
| Opplysningspliktig | 1 |
| Virksomhet | A |
| Inntektsmottaker | Ola |
| Startdato på arbeidsforholdet | 1. januar |
| Sluttdato på arbeidsforholdet | 31. mai |
I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.
Overtagende selskap oppgir startdato på de nye arbeidsforholdene
Som overtagende selskap må du oppgi arbeidsforhold på alle ansatte som du overtar arbeidsgiveransvaret for. For utdypende informasjon om hvilke opplysninger du skal oppgi, se de ulike typene arbeidsforhold.
Merk!
Ny startdato på arbeidsforholdet må være dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysninger i Aa-registeret i NAV. F.eks. sluttdato 31.mai og startdato 1. juni.
Eksempel
Overtagende selskap, Opplysningspliktig 2, skal oppgi alle arbeidsforhold fra den datoen de overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte hos Opplysningspliktig 1.
| A-melding for juni | |
| Opplysningspliktig | 2 |
| Virksomhet | A |
| Inntektsmottaker | Ola |
| Startdato på arbeidsforholdet | 1. juni |
| Sluttdato på arbeidsforholdet |
I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.
