Hopp til hovedinnhold
  • Kontakt oss
  • Endre skriftstørrelse

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

  • Bokmål
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Logg inn
  • Logg ut
Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldingen

Veiledning til a-meldingen

Lukk Søk
Veiledning til a-meldingen

Innholdsmeny

Veiledningens forside
  • Feilmeldinger (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding Liste over feilmeldinger, tilbakemelding og hvordan rette
    • Oversikt over feilmeldinger (MAGNET/EDAG) Alvorlighetsgrad og hvordan rette feil
    • Tilbakemelding Hva er en tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding To måter å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer Arbeidsgiver, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldingen for
    • Organisasjonsnummer for hovedenheten og underenheter Hvilke nummer skal du bruke når du sender a-meldingen
    • Organisasjonsnummer i offentlig sektor Gjelder offentlig sektor
  • Pensjonsinnretning (obligatorisk tjenestepensjon) Private arbeidsgivere skal oppgi pensjonsselskap eller pensjonskasse de er inngått avtale om sparing med
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottaker) Identifiser ansatte, pensjonister og andre som mottar lønn og ytelser
  • Arbeidsforholdet Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, bytte av lønnssystem og mer
    • Type arbeidsforhold Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller annet og hvordan endre ved feil
      • Ordinært arbeidsforhold Ansatt som mottar lønn (gjelder de aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold Ansatt som jobber til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Unntak for ordinære og maritime arbeidsforhold Eksempler på når du ikke trenger å oppgi opplysninger om ordinært eller maritimt arbeidsforhold.
      • Pensjon eller andre ytelser Person som mottar pensjon eller andre ytelser uten å være ansatt eller i oppdrag
      • Frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer Person som jobber på oppdrag uten å være ansatt
      • Velg riktig arbeidsforhold Når du er usikker på hvilket arbeidsforhold du skal velge
      • Endre type arbeidsforhold Eksempler på hvordan du bytter fra et arbeidsforhold til et annet
    • Opplysninger om arbeidsforholdet Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysninger
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Årsak til sluttdato
      • Stillingsprosent
      • Dato for endring av stillingsprosent
      • Timer per uke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Dato for endring av lønn
      • Ansettelsesform (fast og midlertidig)
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Permisjon
      • Permittering
      • Avlønningstype
    • Spesielle forhold Bytte lønnssystem, fusjon, oppkjøp med mer
      • Arbeidsforhold ved lønn til ansatte som har sluttet
      • Bytte lønnssystem
      • Bytte jobb hos samme arbeidsgiver
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eierskifte eller overdragelse av virksomhet
      • Kommune- og fylkessammenslåing
  • Lønn og ytelser Kontantytelse, utgiftsgodtgjørelse, naturalytelser,trygd, pensjon og mer
    • Oversikt over lønn og andre ytelser Beskrivelser for lønn og andre ytelser du kan bruke
    • Rette feil i lønn og andre ytelser Feil beløp eller beskrivelse, utbetalt for mye eller for lite
  • Fradrag Fagforeningskontingent, premie til pensjonsordninger og andre fradrag
    • Fagforeningskontingent
    • Premie til pensjonsordninger
    • Premie til utenlandske pensjonsordninger
    • Premier til fond og trygd
    • Brakkeleie
  • Forskuddstrekk Hvordan oppgi trekkplikt, beregne og betale forskuddstrekk
  • Utleggstrekk Hvordan oppgi utleggstrekk, beregne og betale utleggstrekk
  • Arbeidsgiveravgift og finansskatt Hvordan beregne, hva du skal oppgi og betale
    • Arbeidsgiveravgift Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Ekstra arbeidsgiveravgift på lønnsinntekt over 750 000 kroner Beregningskoder, satser, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn Gjelder finans- og forsikringssektoren
  • Spesielle grupper Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kildeskatt på pensjoner, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland Utenlandske arbeidsgivere med oppdrag i Norge
    • Utenlandsforhold Norske arbeidsgivere med ansatte i utlandet eller med utenlandske ansatte i Norge
    • Særskilt fradrag for sjøfolk For sjøfolk som har krav på eget fradrag
    • Skattefrie organisasjoner Hvordan oppgi lønn og ytelser for ansatte i skattefrie organiasjoner
    • Kildeskatt på pensjoner Skatt på pensjon til personer som ikke er skattemessig bosatt i Norge
    • Nettolønn For arbeidsgiver som har ansatte med nettolønn
    • Jan Mayen og de norske bilandene i Antarktis For personer som omfattes av Jan Mayen-skatteloven
    • Svalbard For personer som omfattes av Svalbardskatteloven
  1. Veiledning til a-meldingen
  2. Arbeidsforholdet
  3. Spesielle forhold
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Fusjon

  • Oppdatert: 23.02.2023

Både nåværende og ny eier må sørge for at opplysningene om arbeidsforholdene blir knyttet til rett underenhet.

Fusjon er når to eller flere hovedenheter slår seg sammen til ett selskap. Ett selskap (overtagende hovedenhet) tar over underenheten til ett eller flere selskaper (overdragende hovedenhet).

Hva du må gjøre

Ved fusjon må:

  1. Overdragende hovedenhet oppgi sluttdato og årsak til sluttdato på arbeidsforholdene
  2. Overtagende hovedenhet oppgir startdato på de nye arbeidsforholdene

 

Overdragende hovedenhet oppgir sluttdato på arbeidsforholdene

Som overdragende hovedenhet må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold. I tillegg må du oppgi årsak til sluttdato som ved fusjon er endring i organisasjonsstruktur eller byttet jobb internt.

 

Eksempel

Overdragende selskap, hovedenhet 1, skal avslutte alle arbeidsforhold fordi de har blitt fusjonert inn i hovedenhet  2. Hovedenhet 2 overtar hovedenhet 1 fra 1. juni.

A-melding for mai  
Hovedenhet 1
Underenhet A
Inntektsmottaker Olav
Startdato på arbeidsforholdet 1. januar
Sluttdato på arbeidsforholdet 31. mai
Årsak til sluttdato endring i organisasjonsstruktur eller byttet jobb internt

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

  

Overtagende hovedenhet oppgir startdato på de nye arbeidsforholdene

Som overtagende hovedenhet må du oppgi arbeidsforhold på alle ansatte som du overtar arbeidsgiveransvaret for. For utdypende informasjon om hvilke opplysninger du skal oppgi, se de ulike typene arbeidsforhold.

Merk!
Ny startdato på arbeidsforholdet må være dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysninger i Aa-registeret i NAV. F.eks. sluttdato 31.mai og startdato 1. juni.

 

Eksempel

Overtagende selskap, hovedenhet 2, skal oppgi alle arbeidsforhold fra den datoen de overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte hos hovedenhet 1.

A-melding for juni  
Hovedenhet 2
Underenhet A
Inntektsmottaker Olav
Startdato på arbeidsforholdet 1. juni
Sluttdato på arbeidsforholdet  

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.

Diagram. Selskapet som opphører oppgir sluttdato for Ola. Selskapet som består oppgir nytt arbeidsforhold for Olav med ny startdato. Teksten i artikkelen forklarer dette nærmere.
Modell - hva gjør du med arbeidsforhold ved fusjon. Et selskap tar over virksomheten til et annet selskaper.

 

 

Til toppen

Disse samarbeider om a-meldingen:

 

 

footer/desktop/standard
Skatteetaten. Logo

Kontakt a-ordningen

Om Skatteetaten

  • Kontakt oss

  • Sikkerhet og personvern

  • Tilgjengelighetserklæring

  • Jobb i Skatteetaten

  • Om oss

  • Analyse og rapporter

  • Forskning

  • Sikkerhet og personvern

  • Tilgjengelighetserklæring

Følg oss

SkattenMin Person SkattenMin Bedrift @skattenmin

Presse

Pressemeldinger, pressekontakter og annen informasjon for journalister.

Se vårt presserom

Satser
Skjema og tjenester
Sámegiel skovit
Sikkerhet og personvern
Tilgjengelighetserklæring