Fusjon er når to eller fleire hovedeiningar slår seg saman til eitt selskap. Eitt selskap (overtakande selskap) tek over undereininga til ei eller fleire hovedeiningar (overdragande selskap).

Hva du må gjøre

Ved fusjon må:

1. Overdragande selskap oppgi sluttdato og årsak til sluttdato på arbeidsforholda
2. Overtakande selskap oppgi startdato på dei nye arbeidsforholda

Overdragande selskap oppgir sluttdato på arbeidsforholda

Som overdragande selskap må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold. Du må óg oppgi årsak til sluttdato som ved fisjon er endring i organisasjonsstruktur eller internt jobbyte.

Det overtakande selskapet oppgir startdato på dei nye arbeidsforholda

Som overtakande selskap må du oppgi arbeidsforhold på alle tilsette som du tek over arbeidsgivaransvaret for.  Ønskjer du meir informasjon om kva for opplysningar du skal oppgi, kan du sjå dei ulike typane arbeidsforhold.

Merk!
Den nye startdatoen på arbeidsforholdet må vere dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysningar i Aa-registeret i NAV. Til dømes sluttdato 31. mai og startdato 1. juni.

Døme

Overtakande selskap, hovedeining 2, skal oppgi alle arbeidsforhold frå den datoen dei tek over arbeidsgivaransvaret for dei tilsette hjå hovedeining 1.

Sjå korleis dei fører opp dette i a-meldinga

A-melding for juni
Hovedeining	2
Undereining	A
Inntektsmottakar	Olav
Startdato på arbeidsforholdet	1. juni
Sluttdato på arbeidsforholdet

I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar.