Fusjon
Både den noverande og den nye eigaren må syte for at opplysningane om arbeidsforholda blir knytte til rett verksemd.
Fusjon er når to eller fleire selskap (juridiske einingar) slår seg saman til eitt selskap. Eitt selskap (overtakande selskap) tek over verksemda til eitt eller fleire selskap (overdragande selskap).
Hva du må gjøre
Ved fusjon må:
- Overdragande selskap oppgi sluttdato på arbeidsforholda
- Overtakande selskap oppgi startdato på dei nye arbeidsforholda
Overdragande selskap oppgir sluttdato på arbeidsforholda
Som overdragande selskap må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold.
Døme
Overdragande selskap, Opplysningspliktig 1 skal avslutte alle arbeidsforhold fordi dei har blir fusjonerte inn i Opplysningspliktig 2. Opplysningspliktig 2 tek over Opplysningspliktig 1 frå 1. juni.
| A-melding for mai | |
| Opplysningspliktig | 1 |
| Verksemd | A |
| Inntektsmottakar | Ola |
| Startdato på arbeidsforholdet | 1. januar |
| Sluttdato på arbeidsforholdet | 31. mai |
I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar.
Det overtakande selskapet oppgir startdato på dei nye arbeidsforholda
Som overtakande selskap må du oppgi arbeidsforhold på alle tilsette som du tek over arbeidsgivaransvaret for. Ønskjer du meir informasjon om kva for opplysningar du skal oppgi, kan du sjå dei ulike typane arbeidsforhold.
Merk!
Den nye startdatoen på arbeidsforholdet må vere dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysningar i Aa-registeret i NAV. Til dømes sluttdato 31. mai og startdato 1. juni.
Døme
Overtakande selskap, Opplysningspliktig 2, skal oppgi alle arbeidsforhold frå den datoen dei tek over arbeidsgivaransvaret for dei tilsette hjå Opplysningspliktig 1.
| A-melding for juni | |
| Opplysningspliktig | 2 |
| Verksemd | A |
| Inntektsmottakar | Ola |
| Startdato på arbeidsforholdet | 1. juni |
| Sluttdato på arbeidsforholdet |
I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar.
