• Kontakt oss
  • Språk / Language
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Endre skriftstorleik

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldinga
Rettleiinga til a-meldinga
Lukk Søk
Rettleiinga til a-meldinga
Framsida av rettleiinga
  • Feilmeldingar (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding
    Liste over feilmeldingar, tilbakemelding og korleis rette feil
    • Oversikt over feilmeldingar (MAGNET/ EDAG)
      Alvorsgrad og korleis rette feil
    • Tilbakemelding
      Kva er ei tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding
      To måtar å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer
    Arbeidsgivar, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldinga for
    • Juridisk organisasjonsnummer og organisasjonsnummer for verksemder
      Kva for nummer skal du bruke når du sender a-meldinga
    • Organisasjonsledd i offentleg sektor
      Gjeld offentleg sektor
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottakar)
    Identifiser tilsette, pensjonistar og andre som tek imot lønn og ytingar
  • Arbeidsforholdet
    Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, byte lønnssystem med meir
    • Type arbeidsforhold
      Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller anna og korleis endre om noko er feil
      • Ordinært arbeidsforhold
        Tilsett som tek imot lønn (gjeld dei aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold
        Tilsett som jobbar til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Frilansar, oppdragstakar og personar som tek imot honorar
        Person som jobbar på oppdrag utan å vere tilsett
      • Pensjon eller andre ytingar
        Person som tek imot pensjon eller andre ytingar utan å vere tilsett eller i oppdrag
      • Vel rett arbeidsforhold
        Når du er usikker på kva for eit arbeidsforhold du skal velje
      • Endre type arbeidsforhold
        Døme på korleis du byter frå eitt arbeidsforhold til eit anna
    • Opplysningar om arbeidsforholdet
      Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysningar
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Stillingsprosent
      • Datoen stillingsprosenten blei endra
      • Timar per veke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Datoen lønna blei endra
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Avlønningstype
      • Permisjon
      • Permittering
    • Særskilde forhold
      Byte lønnssystem, fusjon, oppkjøp, kommunesamanslåing og meir
      • Arbeidsforhold ved lønn til tilsette som har slutta
      • Byte lønnssystem
      • Byte jobb hjå same arbeidsgivar
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eigarskifte eller overdraginga av verksemd
      • Kommune- og fylkessamanslåing
  • Lønn og ytingar
    Kontantyting, utgiftsgodtgjersle, naturalytingar,trygd, pensjon med meir
    • Oversikt over lønn og andre ytingar
      Nemningar for lønn og andre ytingar du kan bruke
    • Rette feil i lønn og ytingar
      Feil beløp eller nemning, utbetalt for mykje eller for lite
  • Frådrag
    Fagforeiningskontingent, premie til pensjonsordningar og andre frådrag
    • Fagforeiningskontingent
    • Premie til pensjonsordningar
    • Premie til utanlandske pensjonsordningar
    • Premiar til fond og trygd
    • Brakkeleige
  • Forskotstrekk
    Korleis ein skal føre opp trekkplikt, rekne ut og betale forskotstrekk
  • Arbeidsgivaravgift og finansskatt
    Korleis rekne ut, kva du skal føre opp og betale
    • Arbeidsgivaravgift
      Utrekningskodar, satsar, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn
      Gjeld finans- og forsikringssektoren
  • Særskilde grupper
    Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kjeldeskatt, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland
      Utanlandske arbeidsgivarar med oppdrag i Noreg
    • Utanlandsforhold
      Norske arbeidsgivarar med tilsette i utlandet
    • Særskilt frådrag for sjøfolk
      For sjøfolk som har krav på eit eige frådrag
    • Skattefrie organisasjonar
      Korleis ein skal føre opp lønn og ytingar for tilsette i skattefrie organiasjonar
    • Kjeldeskatt på pensjonar
      Skatt på pensjon til personar som ikkje er skattemessig busette i Noreg
    • Nettolønn
      For arbeidsgivar som har tilsette med nettolønn
    • Jan Mayen og dei norske bilanda i Antarktis
      For personar som kjem inn under Jan Mayen-skattelova
    • Svalbard
      For personar som kjem inn under Svalbardskattelova
  1. Rettleiinga til a-meldinga
  2. Arbeidsforholdet
  3. Særskilde forhold
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Fusjon

  • Oppdatert: 04.01.2018

Både den noverande og den nye eigaren må syte for at opplysningane om arbeidsforholda blir knytte til rett verksemd.

Fusjon er når to eller fleire selskap (juridiske einingar) slår seg saman til eitt selskap. Eitt selskap (overtakande selskap) tek over verksemda til eitt eller fleire selskap (overdragande selskap).

 

Hva du må gjøre

Ved fusjon må:

  1. Overdragande selskap oppgi sluttdato på arbeidsforholda
  2. Overtakande selskap oppgi startdato på dei nye arbeidsforholda

 

Overdragande selskap oppgir sluttdato på arbeidsforholda

Som overdragande selskap må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold.

 

Døme

Overdragande selskap, Opplysningspliktig 1 skal avslutte alle arbeidsforhold fordi dei har blir fusjonerte inn i Opplysningspliktig 2. Opplysningspliktig 2 tek over Opplysningspliktig 1 frå 1. juni.

Sjå korleis dei fører opp dette i a-meldinga
A-melding for mai  
Opplysningspliktig 1
Verksemd A
Inntektsmottakar Ola
Startdato på arbeidsforholdet 1. januar
Sluttdato på arbeidsforholdet 31. mai

I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar. 

 

Det overtakande selskapet oppgir startdato på dei nye arbeidsforholda

Som overtakande selskap må du oppgi arbeidsforhold på alle tilsette som du tek over arbeidsgivaransvaret for.  Ønskjer du meir informasjon om kva for opplysningar du skal oppgi, kan du sjå dei ulike typane arbeidsforhold.

Merk!
Den nye startdatoen på arbeidsforholdet må vere dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysningar i Aa-registeret i NAV. Til dømes sluttdato 31. mai og startdato 1. juni.

 

Døme

Overtakande selskap, Opplysningspliktig 2, skal oppgi alle arbeidsforhold frå den datoen dei tek over arbeidsgivaransvaret for dei tilsette hjå Opplysningspliktig 1.

Sjå korleis dei fører opp dette i a-meldinga
A-melding for juni  
Opplysningspliktig 2
Verksemd A
Inntektsmottakar Ola
Startdato på arbeidsforholdet 1. juni
Sluttdato på arbeidsforholdet  

I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar. 

Diagram. Selskapet som opphøyrer fører opp sluttdato for Ola. Selskapet som består fører opp nytt arbeidsforhold for Ola med ny startdato. Teksten i artikkelen forklarer dette nærare.
Modell - kva gjer du med arbeidsforhold ved fusjon. Eit selskap tek over verksemda til eit anna / andre selskap.

 

 

Til toppen

Desse samarbeider om a-meldinga:

 

Logo NAV
Logo Statistisk Sentralbyrå
Logo Skatteetaten
footer/desktop/standard
Skatteetaten. Logo
Satser
Skjema og tjenester
Sámegiel skovit
Personvern