Fisjon er når eitt selskap (ei juridisk eining) blir splitta opp i to eller fleire selskap (to eller fleire juridiske einingar). Det mest vanlege er at det eine selskapet består og beheld delar av verksemda/verksemdene, medan det blir oppretta eitt eller fleire nye selskap som tek over resten av verksemda/verksemdene.

 

Kva du må gjøre

Ved fisjon må:

1. Den noverande eigaren oppgi sluttdato og årsak til sluttdato på arbeidsforholda
2. Den nye eigaren oppgi startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

 

Den noverande eigaren oppgir sluttdato på arbeidsforholda

Som noverande eigar må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold i verksemder som blir overdregne til eit nytt selskap. Du må óg oppgi årsak til sluttdato som ved fisjon er endring i organisasjonsstruktur eller internt jobbyte.

Arbeidsforhold som skal førast vidare i det noverande selskapet skal du ikkje sluttmelde.

 

 

Den nye eigaren oppgir startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

Som ny eigar av ei utfisjonert verksemd, må du melde arbeidsforhold på alle tilsette/arbeidsforhold som du har arbeidsgivaransvaret for. Ønskjer du meir informasjon om kva for opplysningar du skal oppgi, kan du sjå dei ulike typane arbeidsforhold.

Arbeidsforhold som ikkje endrar opplysningspliktig eller verksemd oppgir du som før.

Merk!
Den nye startdatoen på arbeidsforholdet må vere dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysningar i Arbeidsgivar- og arbeidstakarregisteret i NAV. Til dømes sluttdato 31. desember og startdato 1. januar.