Hopp til hovedinnhold
  • Kontakt oss
  • Endre skriftstorleik

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

  • Nynorsk
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Logg inn
  • Logg ut
Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldinga

Rettleiinga til a-meldinga

Lukk Søk
Rettleiinga til a-meldinga

Innholdsmeny

Framsida av rettleiinga
  • Feilmeldingar (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding Liste over feilmeldingar, tilbakemelding og korleis rette feil
    • Oversikt over feilmeldingar (MAGNET/ EDAG) Alvorsgrad og korleis rette feil
    • Tilbakemelding Kva er ei tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding To måtar å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer Arbeidsgivar, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldinga for
    • Juridisk organisasjonsnummer og organisasjonsnummer for verksemder Kva for nummer skal du bruke når du sender a-meldinga
    • Organisasjonsledd i offentleg sektor Gjeld offentleg sektor
  • Pensjonsinnretning (obligatorisk tenestepensjon) Private arbeidsgivarar skal oppgi pensjonsselskap eller pensjonskasse dei har inngått avtale om sparing med
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottakar) Identifiser tilsette, pensjonistar og andre som tek imot lønn og ytingar
  • Arbeidsforholdet Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, byte lønnssystem med meir
    • Type arbeidsforhold Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller anna og korleis endre om noko er feil
      • Ordinært arbeidsforhold Tilsett som tek imot lønn (gjeld dei aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold Tilsett som jobbar til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Unnatak for ordinære og maritime arbeidsforhold Døme på når du ikkje treng å gi opp opplysningar om ordinært eller maritimt arbeidsforhold.
      • Pensjon eller andre ytingar Person som tek imot pensjon eller andre ytingar utan å vere tilsett eller i oppdrag
      • Frilansar, oppdragstakar og personar som tek imot honorar Person som jobbar på oppdrag utan å vere tilsett
      • Vel rett arbeidsforhold Når du er usikker på kva for eit arbeidsforhold du skal velje
      • Endre type arbeidsforhold Døme på korleis du byter frå eitt arbeidsforhold til eit anna
    • Opplysningar om arbeidsforholdet Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysningar
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Årsak til sluttdato
      • Stillingsprosent
      • Datoen stillingsprosenten blei endra
      • Timar per veke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Datoen lønna blei endra
      • Tilsetjingsform (fast og mellombels)
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Permisjon
      • Permittering
      • Avlønningstype
    • Særskilde forhold Byte lønnssystem, fusjon, oppkjøp, kommunesamanslåing og meir
      • Arbeidsforhold ved lønn til tilsette som har slutta
      • Byte lønnssystem
      • Byte jobb hjå same arbeidsgivar
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eigarskifte eller overdraginga av verksemd
      • Kommune- og fylkessamanslåing
  • Lønn og ytingar Kontantyting, utgiftsgodtgjersle, naturalytingar,trygd, pensjon med meir
    • Oversikt over lønn og andre ytingar Nemningar for lønn og andre ytingar du kan bruke
    • Rette feil i lønn og ytingar Feil beløp eller nemning, utbetalt for mykje eller for lite
  • Frådrag Fagforeiningskontingent, premie til pensjonsordningar og andre frådrag
    • Fagforeiningskontingent
    • Premie til pensjonsordningar
    • Premie til utanlandske pensjonsordningar
    • Premiar til fond og trygd
    • Brakkeleige
  • Forskotstrekk Korleis ein skal føre opp trekkplikt, rekne ut og betale forskotstrekk
  • Utleggstrekk Korleis oppgi utleggstrekk, rekne ut og betale utleggstrekk
  • Arbeidsgivaravgift og finansskatt Korleis rekne ut, kva du skal føre opp og betale
    • Arbeidsgivaravgift Utrekningskodar, satsar, soner og betaling
    • Ekstra arbeidsgiveravgift på lønnsinntekt over 750 000 kroner Berekningskodar, satsar, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn Gjeld finans- og forsikringssektoren
  • Særskilde grupper Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kjeldeskatt på pensjoner, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland Utanlandske arbeidsgivarar med oppdrag i Noreg
    • Utanlandsforhold Norske arbeidsgivarar med tilsette i utlandet
    • Særskilt frådrag for sjøfolk For sjøfolk som har krav på eit eige frådrag
    • Skattefrie organisasjonar Korleis ein skal føre opp lønn og ytingar for tilsette i skattefrie organiasjonar
    • Kjeldeskatt på pensjonar Skatt på pensjon til personar som ikkje er skattemessig busette i Noreg
    • Nettolønn For arbeidsgivar som har tilsette med nettolønn
    • Jan Mayen og dei norske bilanda i Antarktis For personar som kjem inn under Jan Mayen-skattelova
    • Svalbard For personar som kjem inn under Svalbardskattelova
  1. Rettleiinga til a-meldinga
  2. Arbeidsforholdet
  3. Særskilde forhold
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Fisjon

  • Oppdatert: 04.01.2018

Både den noverande og den nye eigaren må syte for at opplysningane om arbeidsforholda blir knytte til rett verksemd.

Fisjon er når eitt selskap (ei juridisk eining) blir splitta opp i to eller fleire selskap (to eller fleire juridiske einingar). Det mest vanlege er at det eine selskapet består og beheld delar av verksemda/verksemdene, medan det blir oppretta eitt eller fleire nye selskap som tek over resten av verksemda/verksemdene.

 

Kva du må gjøre

Ved fisjon må:

  1. Den noverande eigaren oppgi sluttdato og årsak til sluttdato på arbeidsforholda
  2. Den nye eigaren oppgi startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

 

Den noverande eigaren oppgir sluttdato på arbeidsforholda

Som noverande eigar må du oppgi sluttdato på alle arbeidsforhold i verksemder som blir overdregne til eit nytt selskap. Du må óg oppgi årsak til sluttdato som ved fisjon er endring i organisasjonsstruktur eller internt jobbyte.

Arbeidsforhold som skal førast vidare i det noverande selskapet skal du ikkje sluttmelde.

 

Døme

Noverande Opplysningspliktig 1 skal avslutte alle arbeidsforhold i Verksemd B. Opplysningspliktig 2 blir ny eigar av Verksemd B frå 1. juni.

A-melding for mai  
Opplysningspliktig 1
Verksemd B
Inntektsmottakar Ola
Startdato på arbeidsforholdet 1. januar
Sluttdato på arbeidsforholdet 31. mai
Årsak til sluttdato endring i organisasjonsstruktur eller internt jobbyte

I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar

 

Den nye eigaren oppgir startdato på nye (overførte) arbeidsforhold

Som ny eigar av ei utfisjonert verksemd, må du melde arbeidsforhold på alle tilsette/arbeidsforhold som du har arbeidsgivaransvaret for. Ønskjer du meir informasjon om kva for opplysningar du skal oppgi, kan du sjå dei ulike typane arbeidsforhold.

Arbeidsforhold som ikkje endrar opplysningspliktig eller verksemd oppgir du som før.

Merk!
Den nye startdatoen på arbeidsforholdet må vere dagen etter sluttdato for at det skal bli riktige opplysningar i Arbeidsgivar- og arbeidstakarregisteret i NAV. Til dømes sluttdato 31. desember og startdato 1. januar.

 

Døme

Ny Opplysningspliktig 2 skal oppgi alle arbeidsforhold frå den datoen dei tek over arbeidsgivaransvaret for dei tilsette i Verksemd B. Opplysningspliktig 2 blir ny eigar av Verksemd B frå 1. juni.

A-melding for juni  
Opplysningspliktig 2
Verksemd B
Inntektsmottakar Ola
Startdato på arbeidsforhold 1. juni
Sluttdato på arbeidsforhold  

I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar. 

Diagram. Selskapet som blir splitta, fører opp sluttdato for Ola. Den nye eigaren fører opp nytt arbeidsforhold for Ola med ny startdato. Teksten i artikkelen forklarer dette nærare.
Modell - kva gjer du med arbeidsforhold ved fisjon. Eitt føretak blir splitta i to – det eine består

 

 

Til toppen

Desse samarbeider om a-meldinga:

 

Logo NAV
Logo Statistisk Sentralbyrå
Logo Skatteetaten
footer/desktop/standard
Skatteetaten. Logo
Satser
Skjema og tjenester
Sámegiel skovit