• Kontakt oss
  • Språk / Language
    • Bokmål
    • English
    • Nynorsk
  • Endre skriftstorleik

    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
    Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Startside til skatteetaten
Startside til skatteetaten
Til a-meldinga
Rettleiinga til a-meldinga
Lukk Søk
Rettleiinga til a-meldinga
Framsida av rettleiinga
  • Feilmeldingar (MAGNET/EDAG) og tilbakemelding
    Liste over feilmeldingar, tilbakemelding og korleis rette feil
    • Oversikt over feilmeldingar (MAGNET/ EDAG)
      Alvorsgrad og korleis rette feil
    • Tilbakemelding
      Kva er ei tilbakemelding
    • Erstatningsmelding eller ny a-melding
      To måtar å sende a-melding på når du skal rette
  • Organisasjonsnummer
    Arbeidsgivar, pensjonsselskap eller andre du sender a-meldinga for
    • Juridisk organisasjonsnummer og organisasjonsnummer for verksemder
      Kva for nummer skal du bruke når du sender a-meldinga
    • Organisasjonsledd i offentleg sektor
      Gjeld offentleg sektor
  • Fødselsnummer, D-nummer eller internasjonal ID (inntektsmottakar)
    Identifiser tilsette, pensjonistar og andre som tek imot lønn og ytingar
  • Arbeidsforholdet
    Type arbeidsforhold, start og sluttdato, permisjon, byte lønnssystem med meir
    • Type arbeidsforhold
      Om arbeidsforholdet er ordinært, maritimt eller anna og korleis endre om noko er feil
      • Ordinært arbeidsforhold
        Tilsett som tek imot lønn (gjeld dei aller fleste)
      • Maritimt arbeidsforhold
        Tilsett som jobbar til sjøs, på fartøy eller flyttbar innretning
      • Frilansar, oppdragstakar og personar som tek imot honorar
        Person som jobbar på oppdrag utan å vere tilsett
      • Pensjon eller andre ytingar
        Person som tek imot pensjon eller andre ytingar utan å vere tilsett eller i oppdrag
      • Vel rett arbeidsforhold
        Når du er usikker på kva for eit arbeidsforhold du skal velje
      • Endre type arbeidsforhold
        Døme på korleis du byter frå eitt arbeidsforhold til eit anna
    • Opplysningar om arbeidsforholdet
      Start og sluttdato, stillingsprosent, permisjon og andre opplysningar
      • Startdato på arbeidsforhold
      • Sluttdato på arbeidsforhold
      • Stillingsprosent
      • Datoen stillingsprosenten blei endra
      • Timar per veke for full stilling
      • Arbeidstidsordning
      • Datoen lønna blei endra
      • Lønnsansiennitet
      • Lønnstrinn
      • Yrkeskode
      • ArbeidsforholdsID
      • Avlønningstype
      • Permisjon
      • Permittering
    • Særskilde forhold
      Byte lønnssystem, fusjon, oppkjøp, kommunesamanslåing og meir
      • Arbeidsforhold ved lønn til tilsette som har slutta
      • Byte lønnssystem
      • Byte jobb hjå same arbeidsgivar
      • Fisjon
      • Fusjon
      • Oppkjøp, eigarskifte eller overdraginga av verksemd
      • Kommune- og fylkessamanslåing
  • Lønn og ytingar
    Kontantyting, utgiftsgodtgjersle, naturalytingar,trygd, pensjon med meir
    • Oversikt over lønn og andre ytingar
      Nemningar for lønn og andre ytingar du kan bruke
    • Rette feil i lønn og ytingar
      Feil beløp eller nemning, utbetalt for mykje eller for lite
  • Frådrag
    Fagforeiningskontingent, premie til pensjonsordningar og andre frådrag
    • Fagforeiningskontingent
    • Premie til pensjonsordningar
    • Premie til utanlandske pensjonsordningar
    • Premiar til fond og trygd
    • Brakkeleige
  • Forskotstrekk
    Korleis ein skal føre opp trekkplikt, rekne ut og betale forskotstrekk
  • Arbeidsgivaravgift og finansskatt
    Korleis rekne ut, kva du skal føre opp og betale
    • Arbeidsgivaravgift
      Utrekningskodar, satsar, soner og betaling
    • Finansskatt på lønn
      Gjeld finans- og forsikringssektoren
  • Særskilde grupper
    Utland, sjøfolk, skattefri organisasjon, kjeldeskatt, nettolønn, Jan Mayen og Svalbard
    • Utland
      Utanlandske arbeidsgivarar med oppdrag i Noreg
    • Utanlandsforhold
      Norske arbeidsgivarar med tilsette i utlandet
    • Særskilt frådrag for sjøfolk
      For sjøfolk som har krav på eit eige frådrag
    • Skattefrie organisasjonar
      Korleis ein skal føre opp lønn og ytingar for tilsette i skattefrie organiasjonar
    • Kjeldeskatt på pensjonar
      Skatt på pensjon til personar som ikkje er skattemessig busette i Noreg
    • Nettolønn
      For arbeidsgivar som har tilsette med nettolønn
    • Jan Mayen og dei norske bilanda i Antarktis
      For personar som kjem inn under Jan Mayen-skattelova
    • Svalbard
      For personar som kjem inn under Svalbardskattelova
  1. Rettleiinga til a-meldinga
  2. Arbeidsforholdet
  3. Opplysningar om arbeidsforholdet
  • Del
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
  • Skriv ut

Permittering

  • Oppdatert: 04.01.2018

Dersom den tilsette er permittert, uansett lengd, skal du føre opp dette i a-meldinga.

    Kort om permittering

    Før opp permittering dersom ein tilsett blir mellombels friteken for arbeidsplikt i samband med driftsinnskrenkingar eller driftsstans. Dette gjeld anten det er bestemt einsidig av arbeidsgivar eller etter avtale i det einskilde tilfellet.

    Permittering skal førast opp uansett lengd, og om permitteringa er innanfor arbeidsgivarperioden.

     

    Lønnspliktdagar under permittering

    Lønnspliktdagar under permittering skal inngå i permitteringsperioden. Gjeld både lønnspliktdagar i byrjinga av og i løpet av permitteringsperioden.

     

    Er det obligatorisk

    Ja, du må føre opp permittering for alle ordinære og maritime arbeidsforhold når tilsette er permitterte.

    Du skal ikkje føre opp permittering for frilansar, oppdragstakar og personar som tek imot honorar eller for pensjon eller andre ytingar utanfor arbeidsforhold.

     

    Kva for opplysningar skal du oppgi

    Når du oppgir permitteringar skal kvar einskild registrering innehalde:

    Permitteringsnemming Alltid
    PermitteringsID Alltid
    Startdato på permittering Alltid
    Sluttdato på permittering Alltid i den månaden den tilsette avsluttar permitteringa
    Permitteringsprosent Alltid

     

    Permitteringsnemning

    Før opp nemninga permittering.

     

    PermitteringsID

    PermitteringsID er ein identifikator for permitteringa.

    Oppgi ein unik ID for permitteringa. ID-en skal ikkje brukast fleire gongar og er tidsuavhengig. Dersom du brukar den same ID-en fleire gongar blir det du tidlegare rapporterte erstatta med det du seinare rapporterer på den same ID-en.

    Brukar du eit lønns- eller personalsystem blir permitteringsID vanlegvis generert når du opprettar ei ny permittering.

     

    Døme

    Anne jobbar i ei industribedrift. Ho blei permittert frå jobben 1. januar til 25. januar. Seinare blei ho permittert att frå 1. mai til 10. mai

    Sjå korleis dei fører opp dette i a-meldinga
    A-melding for januar
    Første permitteringsperiode
    Permitteringsnemning permittering
    PermitteringsID x
    Startdato på permittering 1. januar
    Sluttdato på permittering 25. januar
    Permitteringsprosent 100

    I tillegg fører dei opp alle andre obligatoriske opplysningar.

    Denne meldinga er unik. Så lenge permitteringa varer skal industribedrifta føre ho opp på denne måten for kvar einskild rapportering fram til permitteringa er avslutta.

    A-melding for mai
    Andre permitteringsperiode
    Permitteringsnemning permittering
    PermitteringsID y
    Startdato på permittering 1. mai
    Sluttdato på permittering 10. mai
    Permitteringsprosent 100

    I tillegg fører dei opp alle andre obligatoriske opplysningar.

    Dersom den nye permitteringa ikkje får ein ny ID, men den tidlegare ID-en blir brukt oppatt, blir dette lese som ei endring av den førre permitteringa.

     

    Arbeid i permitteringstida

    • Arbeid over 6 veker
      Dersom ein tilsett er tilbake i ordinært arbeid i meir enn 6 veker blir permitteringa avbroten. Dei vekene arbeidstakaren har vore i jobb skal ikkje med i permitteringsperioden du fører opp i a-meldinga. Dersom den tilsette blir permittert på nytt etter å ha arbeidd i meir enn 6 veker, skal du føre opp dette som ei ny permittering. Du skal då føre opp ein ny permitteringsID og ny startdato.

    • Arbeid under 6 veker
      Ved arbeid og kurs under 6 veker, opphøyrer ikkje permitteringa, og ho blir heller ikkje gradert. Du skal føre opp samla permittering med den same ID-en for heile perioden.

      Dersom den tilsette får lønn eller anna godtgjersle skal du føre opp inntekta med riktig inntektsnemning. Betaler du lønn per time skal du føre opp talet på timar som er knytt til desse pengane.

     

    Byte lønnssystem eller rekneskapsførar

    Dersom du byter rekneskapsførar, må du ofte byte lønnssystem. Når du byter lønnssystem, må du flytte opplysningar frå eitt system til eit anna. Det kan du gjere på tre ulike måtar. Sjå ei nærare forklaring av korleis du byter lønnssystem.

    Merk!
    Dersom du vel å opprette ny ein permitteringsID i det nye systemet, må du som hovudregel avslutte permitteringa i det gamle systemet og setje ein ny startdato for permitteringa i det nye systemet. Den nye startdatoen skal vere dagen etter sluttdatoen i det gamle systemet.

     

    Startdato på permittering

    Før opp datoen permitteringa startar og ta opp att startdatoen i kvar a-melding så lenge permitteringa varer. Lønnspliktdagar skal inngå i permitteringsperioden.

     

    Sluttdato på permittering

    Før opp datoen permitteringa blir avslutta.

    Du kan føre opp sluttdato fram i tid dersom datoen er kjend. Du må då ta oppatt denne i a-meldinga fram til den aktuelle sluttdatoen.

     

    Frå permittering til ferie eller sjukefråvær

    Dersom ein tilsett går direkte frå permittering til ferie eller sjukefråvær skal du avslutte permitteringa. I desse tilfella er tilsette å rekne som i jobb sjølv om dei ikkje fysisk jobbar.

     

    Frå permittering til streik eller lockout

    Dersom ein tilsett går direkte frå permittering til streik og lockout skal du avslutte permitteringa. I desse tilfella er tilsette å rekne som i jobb sjølv om dei ikkje fysisk jobbar.

     

    Ferie og sjukefråvær

    Ferie eller sjukefråvær innanfor permitteringsperioden verkar ikkje inn på permitteringa du fører opp i a-meldinga. Oppgi dette som ein samanhengande periode.  Arbeidstakaren skal informere NAV om ferie og sjukefråvær då dette kan ha noko å seie for utbetalinga av dagpengar under permittering. Gjeld til dømes dersom den tilsette er sjuk og det skal ytast sjukepengar i staden for dagpengar.

     

    Permitteringsprosent

    Oppgi kor mange prosent permitteringa utgjer av den avtalte stillingsprosenten til den tilsette. Ein tilsett kan vere heilt eller delvis permittert. Permitteringsprosenten skal vere over 0 (om du ikkje skal slette ein permittering) og ikkje meir enn 100.

     

    Døme

    Sunniva er tilsett i 80 prosent stilling. Ho blir 50 prosent permittert frå denne deltidsstillinga. Før opp 50 prosent som permitteringsprosent.

    William blir permittert 2 dagar i veka dei neste fire månadene. Oppgi 40 prosent permittering dersom han har ei 100 prosent stilling.

     

    Når skal du rapportere

    Før opp permitteringa for den kalendermånaden permitteringa gjeld og ta opp att dette til permitteringa blir avslutta. 

     

    Endre permitteringsprosent

    Når du skal endre permitteringsprosent, må du avslutte den eksisterande permitteringsID-en med den datoen endringa skjedde. Opprett deretter ein ny permitteringsID med ny permitteringsprosent frå den påfølgjande datoen.

     

    Døme

    Ola er 80 prosent permittert frå 1. februar til 13. juli. Permitteringsprosenten til Ola blir endra frå 80 til 50 prosent frå den 15. mars.

    Sjå korleis dei fører opp dette i a-meldinga
    A-melding for februar  
    Permitteringsnemning permittering
    PermitteringsID x
    Startdato på permittering 1. februar
    Sluttdato på permittering 13. juli
    Permitteringsprosent 80

    I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar.

     

    A-melding for mars  
    Permitteringsnemning permittering
    PermitteringsID x
    Startdato på permittering 1. februar
    Sluttdato på permittering 14. mars
    Permitteringsprosent 80
     
     
    Permitteringsnemning permittering
    PermitteringsID y
    Startdato på permittering 15. mars
    Sluttdato på permittering 13. juli
    Permitteringsprosent 50

    I tillegg fører dei opp andre obligatoriske opplysningar.

    Dei fører opp ny permitteringsID i a-meldingar fram til og med juli.

     

    Rette feil

    Har du har fått feilmelding (MAGNET/EDAG)

    Desse feilmeldingane gjeld både permittering og permisjon:
    MAGNET_EDAG-114
    Ugyldig verdi
    MAGNET_EDAG-114B
    Ugyldig verdi for denne kalendermånaden
    MAGNET_EDAG-192
    Permisjonsprosent manglar
    MAGNET_EDAG-192B
    Ulogisk periode for permisjon
    MAGNET_EDAG-192C
    Ugyldig permisjonsID
    MAGNET_EDAG-193
    Ulogisk periode for permisjon
    MAGNET_EDAG-231
    Opplysningar om permisjon manglar
    MAGNET_EDAG-257
    Ulogisk start- og/eller sluttdato på permisjon
    MAGNET_EDAG-271
    Ugyldig verdi
    MAGNET_EDAG-286
    Permisjonsprosent må vere frå 0-100

    Sjå òg oversikta over alle feilmeldingane

    Har du ikkje fått feilmelding

    Har du gløymt å føre opp eller ført opp feil i permittering, og ikkje fått feilmelding (MAGNET/EDAG) på dette i tilbakemelding (A03) kan du rette feilen i neste a-melding. Du treng ikkje endre tidlegare innsende a-meldingar. 

    Dette gjeld feil eller manglar i opplysningar om:

    • Permitterings-ID
    • Permitteringsnemning
    • Permitterings -Frå-Dato
    • Permitterings -Til-Dato
    • Permitteringsprosent

     

    Dersom du nyttar eit lønnssystem, kontaktar du systemleverandøren dersom du er usikker på korleis du rettar i ditt system.

     

    Slette ei permittering

    Du kan slette ei feilrapportert permittering på to måtar.

    1. Send inn ei ny a-melding der du set startdatoen og sluttdatoen for permitteringa til same dato og permitteringsprosenten til 0 prosent.

      Bruk den same permitteringsID-en som ved tidlegare feilrapportering(ar). Aa-registeret må eintydig kunne skilje mellom eindags permittering og feilrapportert permittering som skal slettast. Når ein set startdatoen lik sluttdatoen og permitteringsprosenten til 0 prosent, kan dette eintydig tolkast i registeret som ei sletting av opplysningar ein har rapportert tidlegare.

    2. Send inn ei erstatningsmelding der den feilrapporterte permitteringa ikkje er med. Du må erstatte alle rapporteringsperiodar der permitteringa har blitt feilaktig rapportert.

     

    Kva nyttar vi opplysningane til

    Opplysningane om permitteringar i arbeidsforhold blir nytta til å oppdatere Aa-registeret. Aa-registeret blir nytta av NAV og andre offentlege instansar i oppgåveløysinga deira. Feil informasjon kan føre til feil vurderingar for dei som nyttar Aa-registeret.

    Statistisk sentralbyrå (SSB) nyttar opplysningane til å avgjere kven som blir rekna som sysselsett.

    Opplysningar om permittering blir overførte til Aa-registeret.

     

    Aktuelt regelverk

    • A-opplysningsloven
    • A-opplysningsforskriften
    • Statistikkloven § 2-2
    • Folketrygdloven § 21-4
    • Folketrygdloven § 25-10
    • Forskrift om AA-registeret § 6

     

    Til toppen

    Desse samarbeider om a-meldinga:

     

    Logo NAV
    Logo Statistisk Sentralbyrå
    Logo Skatteetaten
    footer/desktop/standard
    Skatteetaten. Logo
    Satser
    Skjema og tjenester
    Sámegiel skovit
    Personvern