Gjeld når ein tilsett flyttar frå ei verksemd til ei anna hjå same arbeidsgivar.

Eit arbeidsforhold kan berre vere knytt til eitt organisasjonsnummer for verksemder (undereining).

 

Kva du må gjøre

Dersom ein av dine tilsette byter jobb internt, frå ei verksemd til ei anna, skal du

1. avslutte arbeidsforholdet i den opphavlege verksemda ved å leggje inn sluttdato
   
   
2. opprette eit nytt arbeidsforhold i den nye verksemda med ein ny startdato
   
   
3. kontrollere om du må endre andre opplysningar om arbeidsforholdet
   
   Dette gjelder opplysninger om:
   
   •  Yrkeskode
   •  Talet på timar per veke som svarar til ei full stilling
   •  Stillingsprosent
   •  Siste dato for endring av stillingsprosent
   •  Avlønningstype - utgår 2019
   •  Arbeidstidsordning
   •  Siste lønnsendringsdato
   •  Lønnsansiennitet
   •  Lønnstrinn
   •  Opplysningar om permisjon eller fartøy
   
   
4. Kontrollere om det blir endringar i arbeidsgivaravgifta.
   Når ein tilsett flyttar frå ei verksemd til ei anna hjå same arbeidsgivar, kan det bli endring i arbeidsgivaravgifta. Dette gjeld når verksemdene er i ulike arbeidsgivaravgiftssoner.