Pensjon eller andre ytingar
For personar som tek imot pensjon eller andre ytingar og som ikkje er i eit arbeidsforhold eller oppdrag. Gjeld også einskilde utbetalingar til næringsdrivande.
Kort om pensjon eller andre ytingar
Dersom du betaler ut pensjon eller ei anna yting/godtgjersle til ein person der ytinga ikkje er knytt til eit arbeidsforhold eller oppdrag, skal dette givast opp som pensjon eller andre ytingar utanfor arbeidsforhold. Dette gjeld òg i dei tilfella der utbetalingar til næringsdrivande skal givast opp i a-meldinga.
Arbeidsforholdet blir ikkje registrert i Aa-registeret.
Merk!
Dersom du skal føre opp utbetalingar til ein person som er registrert med ein av dei andre arbeidsforholdstypane, skal du ikkje bruke «pensjon eller andre ytingar utanfor arbeidsforhold» i tillegg. Dette gjeld til dømes utbetalingar til ein som er tilsett og som også tek imot pensjon. Utbetalingar til pensjon og andre ytingar kjem då fram av det du rapporterer for kontantytingar.
Det er viktig at du fører opp rett type arbeidsforhold. Ønskjer du meir informasjon, kan du sjå vel rett type arbeidsforhold.
Kva for opplysningar skal du oppgi
Du skal berre oppgi informasjon om type arbeidsforhold, aldri andre arbeidsforholdsopplysningar.
| ArbeidsforholdsID | Aldri |
| Startdato på arbeidsforholdet | Aldri |
| Sluttdato på arbeidsforholdet | Aldri |
| Yrkeskode | Aldri |
| Talet på timar per veke som svarar til ei full stilling | Aldri |
| Stillingsprosent | Aldri |
| Siste dato for endring av stillingsprosent | Aldri |
| Avlønningstype | Aldri. Utgår i 2019. |
| Arbeidstidsordning | Aldri |
| Siste lønnsendringsdato | Aldri |
| Lønnsansinitet | Aldri |
| Lønnstrinn | Aldri |
Er det obligatorisk
Ja, det er obligatorisk dersom du leverer a-melding direkte i Altinn (A01) eller frå eit lønnssystemet der du må gi opplysningar om type arbeidsforhold.
Når skal du rapportere
- Kor ofte?
Dersom du fører opp type arbeidsforhold pensjon eller andre ytingar utanfor arbeidsforhold, skal du føre opp dette kvar månad det er utbetalingar. - Kor seint?
Dersom du fører opp type arbeidsforhold pensjon eller andre ytingar utanfor arbeidsforhold, skal dette førast opp seinast innan rapporteringsfristen for månaden utbetalinga er gjort.
Opplysningar om føderåd skal du levere seinast den 5. januar i året etter kalenderåret.
Døme på når du skal velje dette
Vel pensjon eller andre ytingar for:
| Tilsette på andre tiltak enn lønnstilskot frå NAV Til dømes arbeidspraksis i ordinær eller skjerma verksemd. Lønn og anna godtgjersle som verksemda har betalt ut, må rapporterast. |
| Arbeidsforhold som verken er ordinært eller maritimt arbeidsforhold eller eit frilansar-/oppdragsforhold |
| Fiskar og fangstmann som er teken opp i manntal (fiskarmanntal) |
| Føderåd / kår Når den som kjøper fast eigedom gjer opp for kjøpesummen på den måten at seljaren får heil eller delvis betaling i form av framtidige årlege ytingar (avgrensa til mottakaren si levetid), som dels kan vere naturalytingar, mellom anna burett, ligg det føre føderåd (kår), og ikkje vanleg underhald. |
| Lottakar og reiar i stilling om bord på fiske- eller fangstfartøy |
|
Oppdrag til utanlandsk oppdragstakar og arbeidstakarar på oppdraget Plikta gjeld for norske og utanlandske næringsdrivande og for det offentlege. Privatpersonar har inga plikt til å gi opplysningar. |
| Oppmuntringspengar Arbeidstakarar som deltek i arbeidstreningstiltak for yrkeshemma, når lønna er definert som mottak av oppmuntringspengar. Til dømes varig tilrettelagt arbeid. |
| Pensjon Ytingar til pensjonistar som ikkje har eit arbeidsforhold. |
| Utbetalingar frå lønnsgarantifondet Konkursbu som betaler ut uteståande lønn til arbeidstakarar i eit føretak som har gått konkurs og har fått dekning frå lønnsgarantifondet. |
| Lønn til tilsette som har slutta (feriepengar, etterbetalingar o.a.) |
|
Kursdeltakarar som får refusjon for tapt arbeidsforteneste |
| Personar som berre mottar utgiftsgodtgjerlse Personar som ikkje mottar lønn, honorar a.o., men berre utgiftsgodtgjerlse skal du gje opp med arbeidsforholdstype «Pensjonar og andre ytingar», eller la være å gje opp type arbeidsforhold. |
| Personar som er på introduksjonsordninga for flyktningar Personar som er på introduksjonsordninga for flyktningar skal du gje opp med arbeidsforholdstype «Pensjonar og andre ytingar», eller la være å gje opp type arbeidsforhold. |
| Personar som er vitnar i saker i domstolane Personar som er vitnar i saker i domstolane skal du gje opp med arbeidsforholdstype «Pensjonar og andre ytingar», eller la være å gje opp type arbeidsforhold. |
Endre type arbeidsforhold
Dersom type arbeidsforhold er endra sidan sist a-melding må du oppgi ny type arbeidsforhold i den neste a-meldinga du skal sende. Korleis du endrar kjem an på type arbeidsforhold du byter frå og type arbeidsforhold du byter til. Du må velje mellom ein av tre alternative måtar å endre på.
Sjå korleis du byter frå ein type arbeidsforhold til ein annan
Rette feil
Har du fått feilmelding (MAGNET/EDAG)
| MAGNET_EDAG-108 Opplysningar om arbeidsforhold manglar |
| MAGNET_EDAG-187-4 Opplysningar om arbeidsforholdet er feil |
| MAGNET_EDAG-187-6 Opplysningar om arbeidsforholdet er feil |
| MAGNET_EDAG-266 Arbeidsforholdstypen er endra fra den førre rapporteringa |
| MAGNET_EDAG-269 Ugyldig verdi |
|
MAGNET_EDAG-275 |
Sjå òg oversikta over alle feilmeldingane
Har du ikkje fått feilmelding
Har du ført opp feil type arbeidsforhold og ikkje fått feilmelding på dette i tilbakemeldinga (A03), kan du rette feilen på to måtar.
Sjå korleis du rettar type arbeidsforhold
Dersom du nyttar eit lønnssystem, kontaktar du systemleverandøren dersom du er usikker på korleis du rettar i ditt system.
Skal du slette eit feilrapportert arbeidsforhold
Dette kan du gjere på to måtar.
- Send inn ei ny a-melding der du set startdatoen og sluttdatoen for arbeidsforholdet til same dato og stillingsprosenten til 0 prosent.
Aa-registeret kan då skilje feilrapporterte arbeidsforhold frå eindags arbeidsforhold. - Send inn ei erstatningsmelding der det feilrapporterte arbeidsforholdet ikkje er med. Du må då erstatte alle rapporteringsperiodar der arbeidsforholdet har blitt feilaktig oppgitt.
Kva nyttar vi opplysningane til
Statistisk sentralbyrå (SSB) brukar opplysningane til å lage statistikkar om utviklinga i lønningar, sysselsetjing og sjukefråvære.
