Gjelder når en ansatt flytter fra en virksomhet til en annen hos samme arbeidsgiver.

Et arbeidsforhold kan bare være knyttet til ett organisasjonsnummer for virksomheter (underenhet).

Hva du må gjøre

Hvis en av dine ansatte bytter jobb internt, fra en virksomhet til en annen, skal du:

1. Avslutte arbeidsforholdet i den opprinnelige virksomheten ved å legge inn sluttdato.
   
   
2. Opprette et nytt arbeidsforhold i den nye virksomheten med ny startdato.
   
   
3. Sjekke om du må endre andre opplysninger om arbeidsforholdet
   
   Dette gjelder opplysninger om:
   
   •  Yrkeskode
   •  Antall timer per uke som en full stilling tilsvarer
   •  Stillingsprosent
   •  Siste dato for endring av stillingsprosent
   •  Avlønningstype - utgår 2019
   •  Arbeidstidsordning
   •  Siste lønnsendringsdato
   •  Lønnsansiennitet
   •  Lønnstrinn
   •  Opplysninger om permisjon eller fartøy
   
   
4. Sjekke om det blir endringer i arbeidsgiveravgiften.
   Når en ansatt flytter fra en virksomhet til en annen hos samme arbeidsgiver, kan det bli endring i arbeidsgiveravgiften. Dette gjelder når virksomhetene er i ulike arbeidsgiveravgiftssoner.

Eksempel

Opplysningspliktig 1 har to virksomheter, Virksomhet A og Virksomhet B. Lise har jobbet som salgskonsulent i Virksomhet A siden 1. februar. Fra og med 10. august skal Lise være daglig leder i Virksomhet B.
 
De må avslutte arbeidsforholdet for Lise i Virksomhet A og opprette et nytt arbeidsforhold for Lise i Virksomhet B. Dette må de gjøre i a-meldingen for august.

Se hvordan de gjør dette i a-meldingen

A-melding for august
Opplysningspliktig	1
Virksomhet	A
Inntektsmottaker	Lise
ArbeidsforholdsID	10
Startdato på arbeidsforholdet	1. februar
Sluttdato på arbeidsforholdet	9. august
Virksomhet	B
Inntektsmottaker	Lise
ArbeidsforholdsID	10
Startdato på arbeidsforholdet	10. august
Sluttdato på arbeidsforholdet

I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger.