Siste dato for endring av stillingsprosent
Første gang du oppgir et arbeidsforhold skal siste dato for endring av stillingsprosent og startdato være lik.
Kort om dato for endring av stillingsprosent
Oppgi datoen stillingsprosenten sist ble endret.
Er det første gang du rapporterer arbeidsforholdet, skal startdato på arbeidsforholdet og siste dato for endring av stillingsprosent være den samme.
Eksempler
Fatima endrer arbeidsavtalen 10. februar fra 100 til 80 prosent stilling. I a-meldingen for februar oppgir arbeidsgiveren stillingsprosent 80 og 10. februar som «dato for endring av stillingsprosent».
William endrer arbeidsavtalen fra 18,75 til 37,5 timer per uke. Endringen skjer fra den 15. juni. Stillingsprosenten er endret fra 50 til 100 prosent (fulltid for stillingen er 37,5). I a-meldingen for juni oppgir arbeidsgiveren stillingsprosent 100 og 15. juni som «dato for endring av stillingsprosent».
Er det obligatorisk
Ja, du må oppgi datoen for alle ordinære og maritime arbeidsforhold.
Det er frivillig for frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer. Bør oppgis hvis du har rapportert stillingsprosent.
Du skal ikke oppgi stillingsprosent eller endring i denne for pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.
Når skal du rapportere
Oppgi siste dato for endring av stillingsprosent første gang du rapporterer arbeidsforholdet og gjenta hver måned til og med måneden du avslutter arbeidsforholdet.
Rette feil
| MAGNET_EDAG-258 Ulogisk dato for endring av stillingsprosent |
| MAGNET_EDAG-187-4 Opplysninger om arbeidsforholdet er feil |
| MAGNET_EDAG-275 Opplysninger om arbeidsforholdet er feil |
Har du glemt å oppgi eller oppgitt feil dato, og ikke fått feilmelding (MAGNET/EDAG) på dette i tilbakemelding (A03) kan du rette feilen i neste a-melding. Sjekk også at opplysninger om stillingsprosent stemmer. Du behøver ikke å endre tidligere innsendte a-meldinger.
Viktig informasjon
Bruker du et lønnssystem, sjekk med systemleverandøren hvis du er usikker på hvordan du retter i ditt system.
Hva bruker vi opplysningene til
NAV bruker informasjonen i saksbehandling. En endring i stillingsprosent forklarer ofte hvorfor inntekten er endret og det kan ha betydning for korrekt beregning av ytelser som sykepenger.
Statistisk sentralbyrå (SSB) bruker informasjonen i lønnsstatistikken. SSB må vite hvor mange dager i en måned som er med gammel og ny stillingsprosent for å få et korrekt forhold mellom arbeidstid og utbetalt lønn.
Opplysninger om siste dato for endring av stillingsprosent overføres til Aa-registeret. NAV distribuerer opplysninger om arbeidsforhold fra Aa-registeret til private og offentlige aktører som har lov til å motta dem. Eksempler på dette er Skatteetaten og Arbeidstilsynet.
