Kort om feriepenger

Oppgi kontante ytelser for ferie, uavhengig av hvordan du beregner feriepengene. Gjelder samlede feriepenger uavhengig av om beregningen er basert på prosentsats eller som et ferietillegg til ordinær fastlønn.

Du skal alltid oppgi feriepenger fullt ut og ikke redusere for trekk i lønn for ferie.

Ferieloven skal sikre at arbeidstaker får årlig ferie.

Feriepengene skal sikre at arbeidstakeren ikke får inntektstap når det er ferie, fordi arbeidstakeren da ikke har krav på lønn.

Feriepenger som er opptjent før dødsdato, men først utbetalt etter dødfallet skal du oppgi som lønn etter dødsfall.

 

Hvilken informasjon skal du oppgi

Beløp	x kroner
Type lønn eller ytelse	kontantytelse, feriepenger
Trekkplikt	ja
Grunnlag for arbeidsgiveravgift	ja/nei
Skatte- og avgiftsregel	hvis aktuelt
Tilleggsinformasjon	-

 

Feriepenger skal aldri reduseres, selv om du gjør trekk i lønn for ferie. Se også trekk i lønn for ferie.

 

Type lønn eller ytelse

Oppgi «kontantytelse» og «feriepenger».

 

Trekkpliktig

Ytelsen skal alltid oppgis som trekkpliktig i a-meldingen, selv om du ikke foretar forskuddstrekk.

Du skal ikke foreta forskuddstrekk for:

• feriepenger som utbetales i ferieåret og som er beregnet etter ferieloven
• feriepenger beregnet etter tariffavtale så lenge feriepengene ikke overstiger 12,34 prosent av feriepengegrunnlaget

Du skal alltid foreta forskuddstrekk i feriepenger hvis arbeidstaker har et skattekort med 12 måneders trekk, for eksempel et skattekort med kildeskatt på lønn.

Over 60 år

For arbeidstakere over 60 år med rett til ekstra ferie skal du ikke foreta forskuddstrekk opp til 12,34 prosent. For tillegget på 2,3 prosent, som skal dekke lønnsbortfallet ved den ekstra ferieuken, skal du gjennomføre forskuddstrekk.

 

Månedslønte

For månedslønte som har hatt lønn hos arbeidsgiveren i hele opptjeningsåret, kan trekkfritaket i stedet gjennomføres for en vanlig månedslønn, samt i feriepengetillegget.

Ved fritak for trekk i en månedslønn omfatter trekkfritaket også:

• verdi av bolig i arbeidsforhold
• fordel ved privat bruk av arbeidsgiverens bil
• verdien av andre løpende naturalytelser

Trekkfritaket gjelder ikke:

• Akkordoverskudd
• Overtidsgodtgjørelse
• Lignende tilleggsytelser

Har arbeidstakeren bare vært ansatt en del av det foregående året kan det ikke utbetales en trekkfri månedslønn.

Du kan la være å gjennomføre forskuddstrekk hvis trekkbeløpet er under minstegrensene for forskuddstrekk.

 

 

Skatte- og avgiftsregel

Hvis inntektsmottakeren oppfyller vilkårene, skal du bruke skatte- og avgiftsregel: 

Hvis du sender a-melding for en skattefri organisasjon, kan du bruke skatte- og avgiftsregel: 

 

 

 

Hva inngår i feriepengegrunnlaget

Du skal beregne feriepenger av arbeidsvederlaget som er utbetalt i året før (opptjeningsåret) ferien tas.

Disse ytelsene inngår i feriepengegrunnlaget:

• vanlig lønn
• bonuser/provisjoner
• overtidsgodtgjørelse
• ulempe- og smusstillegg
• skift- og akkordtillegg
• sykepenger utbetalt i arbeidsgiverperioden og sykepenger inntil 10 dager betalt av arbeidsgiveren ved barn eller barnepassers sykdom (omsorgspenger)
• helt eller delvis fri kost (naturalytelse)

 
Disse ytelsene inngår ikke i feriepengegrunnlaget:

• utgiftsgodtgjørelser (bilhold, kost, losji)
• utbetalte feriepenger
• utdanningsstipend
• andel av nettoutbytte/overskudd
• fast godtgjørelse som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie (pensjonsinnskudd, forsikringspremier)
• naturalytelser (fri bil, fri telefon, rimelig lån, fri bolig osv. - men fri kost inngår, jf. ovenfor)
• styrehonorar mv

 

Feriepengetillegget

I stedet for å avregne alle feriepengene i én måned kan du utbetale feriepenger etter hvert som ferien tas. Den delen av feriepengene som overstiger vanlig lønn i ferien, kan du utbetale som et feriepengetillegg sammen med vanlig lønn i juni etter bestemmelser i ferieloven.

 

Antall feriedager

Etter ferieloven

Arbeidstaker har rett til 25 virkedager ferie/fritid hvert år. En arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til 6 dager ekstra ferie, altså totalt 31 virkedager.

 

Etter tariffavtale

Arbeidstakere som er omfattet av tariffavtale innenfor LO/NHO-området, statlig eller kommunal sektor eller andre mindre tariffområder, har fått utvidet feriefritid til fem uker (30 virkedager) og seks uker for arbeidstakere over 60 år (36 virkedager). Lørdag regnes som virkedag.

 

Oversikt

	Under  60 år		Over 60 år
	ferielov	tariffavtale	ferielov	tariffavtale
5-dagersuke	21 dager	25 dager	26 dager	30 dager
6-dagersuke	25 dager	30 dager	31 dager	36 dager
Sats for beregning av feriepenger	10,2%	12%	tillegg 2,3 %  inntil 6G (totalt 12,5 %)	tillegg 2,3 % inntil 6G (totalt 14,3 %)
Forskuddstrekk	trekkfritt	trekkfritt	tillegget er trekkpliktig	tillegget er trekkpliktig

Se også trekk i lønn for ferie

 

 

Rette feil

 

Hva bruker vi opplysningene til

NAV bruker opplysninger om lønn og andre ytelser til å beregne dagpenger og for å kontrollere ytelser som sykepenger, foreldrepenger, uføretrygd og bidragsforskudd. For å kunne få et korrekt grunnlag for ytelsene i NAV, er det nødvendig å skille ut feriepenger.

Skatteetaten bruker opplysninger om lønn og andre ytelser for å fastsette inntekt. Beløpet summeres med andre ytelser og overføres til skattemeldingen.

Statistisk sentralbyrå (SSB) bruker opplysningene til statistikkformål.