8.4.1 Generelt

Reglene gjelder for opsjoner tildelt 1. januar 2022 eller senere. Om overgangsregler for opsjoner tildelt etter den tidligere ordningen om skattlegging av opsjoner i små, nyetablerte selskap, se pkt. 8.8.

Opsjonen kan ikke overdras til andre personer eller selskap, men må innløses av den ansatte, slik at denne selv blir eier av aksjene i selskapet.

Innløsningskursen kan ikke være lavere enn markedsverdien på aksjene ved tildelingen. Erverv av opsjoner til underkurs, behandles etter de vanlige reglene, se pkt. 3.

Tidligste innløsningstidspunkt og siste frist for innløsning er henholdsvis tre og ti år etter tidspunktet for tildelingen. Opsjon som ikke er benyttet innen tiårsfristen, vil ikke lenger omfattes av reglene i sktl. § 5-14 annet ledd om ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstfasen. Benyttes en slik opsjon etter tiårsfristen, vil de generelle reglene om opsjoner i arbeidsforhold måtte anvendes, se pkt. 3.

8.4.2 Øvre grense for den ansatte

Markedsverdien på underliggende aksjer som knytter seg til opsjon under ordningen, kan på tildelingstidspunktet ikke overstige kr 3 mill. Beløpsgrensen inkluderer også tidligere tildelte opsjoner, herunder opsjoner ervervet etter den tidligere ordningen om utsatt skattlegging for opsjoner i små oppstartselskap som ikke er innløst per 31. desember 2021. For opsjoner tildelt før 12. oktober 2021, settes markedsverdien av underliggende aksjer lik innløsningskursen, jf. sktl. § 5‑14 annet ledd bokstav a tredje punktum. Det er summen av verdien av aksjene tilknyttet opsjonene på de respektive tildelingstidspunktene som er avgjørende. Verdiutviklingen for tidligere ervervede aksjer som knytter seg til tidligere ervervede opsjoner knyttet til ordningen, har dermed ikke betydning.

Ansatte som har fått tildelt opsjoner på aksjer med markedsverdi på kr 3 mill., kan ikke få tildelt nye opsjoner innenfor ordningen, selv om tidligere ervervede opsjoner er innløst, frafalt eller er bortfalt av andre grunner.

8.4.3 Øvre grense på selskapsnivå.

Det enkelte selskap kan ikke tildele opsjoner med tilknyttede aksjer som overstiger kr 60 mill. på de respektive tildelingstidspunktene. Dersom selskapet inngår i et konsern, gjelder grensen samlet på konsernnivå. Når grensen er nådd, kan selskapet ikke tildele nye opsjoner under ordningen, selv om den ansatte har løst inn opsjonen, frasagt seg opsjonen eller opsjonen av andre grunner er falt bort.