Bestemmelsen gir skattekontoret adgang til, ved utførelsen av arbeidsgiverkontrollen, å innhente nærmere bestemte kontrollopplysninger fra tredjemann, uhindret av dennes taushetsplikt. Tilsvarende bestemmelser finnes for skatte- og avgiftsmyndighetene i skatteforvaltningsloven § 10‑2. Hensikten med § 5‑14 er å få en mer effektiv arbeidsgiverkontroll. Tilgangen til opplysninger fra tredjepersoner er særlig viktig der arbeidsgiveren selv ikke kan eller vil gi de opplysningene vedkommende plikter å gi. Opplysningene fra tredjepersoner vil også kunne gjøre det lettere å påvise feil eller mangler i de opplysninger som arbeidsgiveren allerede har gitt. I kontrollsammenheng vil således innhenting av opplysninger fra tredjepersoner kunne hjelpe til å avdekke skatte- og avgiftsunndragelser samt andre former for økonomisk kriminalitet.

Adgangen til å innhente opplysninger fra tredjemann er et supplement til skattekontorets rett til å kreve fremlagt dokumenter fra den arbeidsgiveren som det gjennomføres ettersyn hos etter § 5‑13 og forskriften § 5‑13‑2.

Det forutsettes at opplysningene skal brukes i forbindelse med arbeidsgiverkontrollen. Opplysningene kan kun innhentes ved utførelsen av pågående kontroll av navngitt person/arbeidsgiver. Det er også en forutsetning at opplysningene er relevant for kontrollen. For eksempel kan ikke skattekontoret innhente opplysninger med hjemmel i skattebetalingsloven § 5‑14 når formålet med dette er å vurdere et mulig ansvar etter skattebetalingsloven § 16‑13. Innhenting av opplysninger for å vurdere et mulig ansvarskrav, faller derfor utenfor.