Tvangsfullbyrdelsesloven § 7‑23 annet ledd bestemmer at dersom skyldneren skifter arbeidsgiver i løpet av trekkperioden, kan namsmannen etter begjæring fra saksøkeren pålegge den nye arbeidsgiveren trekkplikt for resten av trekkperioden. Denne overføringen av trekket er gitt tilsvarende anvendelse for andre ytelser som er gjenstand for trekk etter dekningsloven § 2‑7. At trekket overføres på denne måten, har til hensikt å spare saksøkeren for å begjære nytt trekk, samt å spare skyldneren for ytterligere kostnader. Arbeidsgiver er etter tvangsfullbyrdelsesloven § 7‑22 bl.a. pålagt å underrette namsmannen og den som trekkbeløpet skal utbetales til, dersom skyldnerens krav mot den trekkpliktige faller bort i trekkperioden. Skyldes bortfallet at skyldneren har skiftet arbeidsgiver, skal underretningen så vidt mulig inneholde opplysning om nytt arbeidssted. Namsmyndighetene plikter etter tvangsfullbyrdelsesloven § 7‑23 annet ledd annet punktum å vurdere trekkets størrelse dersom den nye lønnen er vesentlig forskjellig fra den tidligere lønnen.

Det kan reises spørsmål om hvilken tidsprioritet det overførte trekket skal ha i forhold til andre trekkpålegg. Tvangsfullbyrdelsesloven § 7‑23 annet ledd første punktum gir hjemmel for i samme sak å pålegge en ny arbeidsgiver trekkplikt for resten av trekkperioden. Ved overføring av utleggstrekk etter denne bestemmelsen videreføres tidsprioriteten til det første trekket. Det er her snakk om å overføre et eksisterende trekk til ny arbeidsgiver, og det er ikke rettslig grunnlag for at utleggstrekket skal få dårligere tidsprioritet som følge av denne overføringen.