Arbeidstakeren (den forsikrede) kan kreve fradrag i inntekten for sitt tilskudd til tjenestepensjonsordning, jf. sktl. § 6‑47, med den begrensning som følger av tjenestepensjonsloven § 4‑17. Fradraget går ikke inn i minstefradraget eller eventuelt 10 % standardfradrag. Arbeidstakerens andel av premien skal innrapporteres. Premien er fradragsberettiget dersom den er betalt innen 31. mars i året etter inntektsåret, se sktl. § 6‑47 første ledd bokstav b, jf. § 6‑46 femte ledd.

Arbeidstaker som slutter i et arbeidsforhold uten samtidig å ta ut alderspensjon fra ordningen, opphører ved fratredelsen å være medlem av pensjonsordningen, jf. tjenestepensjonsloven § 6‑1. Arbeidstakeren har rett til pensjonsbevis som sikrer medlemmet rett til pensjonsbeholdningen, jf. tjenestepensjonsloven § 6‑2. Arbeidstakeren kan inngå avtale med pensjonsinnretningen på samme vilkår (fortsettelsesforsikring), men da med individuell premieberegning. Årlig premie kan likevel ikke overstige det beløp, justert etter alminnelig lønnsvekst, som ble innbetalt til pensjonsbeholdningen siste år arbeidstakeren var medlem av pensjonsordningen, jf. tjenestepensjonsloven § 6‑4 annet ledd. Premie til fortsettelsesforsikring er ikke fradragsberettiget. Dekker en eventuell ny arbeidsgiver premien, skal beløpet skattlegges som lønn. Den nye arbeidsgivers dekning av premie til fortsettelsesforsikring kan imidlertid være skattefri som gave i arbeidsforhold innen beløpsgrensene i FSFIN § 5‑15‑1. Om gaver i arbeidsforhold, se nærmere emnet «Gaver og tilskudd i arbeidsforhold mv.». Utbetaling fra en slik fortsettelsesforsikring tegnet som livrente, skattlegges etter reglene om livrenter, se emnet «Forsikring – livsforsikring (livrenteforsikring)», pkt. 5.