Arbeidsgiver kan kreve fradrag for premie og tilskudd til tjenestepensjonsordning, jf. sktl. § 6‑46 tredje ledd. Fradrag kan kreves for betalte beløp som dekker

• arbeidsgivers andel av årlig innskudd og premie
• tilskudd til premiefond med inntil 50 % av gjennomsnittet av arbeidsgivers andel av årets og de to foregående års premie. Premiefondet må ikke overstige 6 ganger gjennomsnittet av arbeidsgivers andel av årets og de to foregående års premie. I de to første årene pensjonsordningen løper, beregnes gjennomsnittet med utgangspunkt i en nevner på henholdsvis 1 og 2
• arbeidsgivers andel av tilskudd i henhold til regulering av pensjonsbeholdningen etter tjenestepensjonsloven § 4‑6 tredje ledd og til regulering av pensjoner under utbetaling etter § 4‑14 første ledd
• årlige kostnader og risikopremier i henhold til tjenestepensjonsloven § 4‑8

Fradragsretten er betinget av at arbeidsgiver har avtale med det selskapet mv. der pensjonsordningen er tegnet om at dette ukrevet innrapporterer opplysninger om utbetalinger fra pensjonsordningen til skattemyndighetene i henhold til skatteforvaltningsloven, se sktl. § 6‑46 sjette ledd.

Når arbeidsgiver har tjenestepensjonsordning som i tillegg til ansatte også omfatter innehaveren (eieren), jf. tjenestepensjonsloven § 3‑2 tredje ledd, er det også fradragsrett for den delen av premie og tilskudd som gjelder innehaverens pensjonsrettigheter, se sktl. § 6‑46 tredje ledd.

Premien, tilskuddet, kostnaden og risikopremien er fradragsberettiget for inntektsåret når den er endelig betalt til forsikringsselskapet innen 31. mars i året etter inntektsåret, jf. sktl. § 6‑46 femte ledd. Det er anledning til å inngå avtale om tjenestepensjon med tilbakevirkende kraft og med skattemessig fradragsrett dersom avtalen inngås og midlene innbetales innen 31. mars året etter inntektsåret.

Premie dekket ved overføring fra premiefond er ikke fradragsberettiget fordi fradraget er gitt ved innbetaling til premiefondet.

Innbetalinger som har karakter av egenkapitaltilførsel, er ikke fradragsberettiget.

Premie som et selskap med deltakerfastsetting betaler til tjenestepensjonsordning som omfatter arbeidende deltaker, er fradragsberettiget også for den delen som gjelder deltakers pensjonsrettigheter. Fradraget gis i selskapsinntekten før fordeling av nettoresultatet til deltakerne, se Ot.prp. 77 (2005–2006) pkt. 1.2 og FIN 17. februar 1997 i Utv. 1997/414. Selskapets betaling av premien anses ikke som en utdeling etter sktl. § 10‑42.