Med naturalytelser i arbeidsforhold forstås enhver ytelse i annet enn kontanter og andre betalingsmidler. Dette er f.eks. ytelser som har form av varer, aksjer, rentefordel ved rimelige lån, tjenester, bruksrettigheter eller andre goder. Dette gjelder enten ytelsen stilles til disposisjon for mottakeren vederlagsfritt eller til underpris.

Betaler arbeidsgiver direkte til tredjemann for en vare/tjeneste som nytes/forbrukes av arbeidstaker, uten at dette belastes arbeidstaker, anses dette som en naturalytelse. Det samme gjelder om arbeidstakeren disponerer arbeidsgivers betalingskort hvor bruken belastes arbeidsgiver direkte. Varer som arbeidstakeren kjøper til seg selv ved bruk av dette kortet, skal derfor behandles som naturalytelse.

Likestilt med kontanter (ikke naturalytelse) er

• utenlandsk valuta
• sjekker
• gavebrev/gavekort som kan innløses i kontanter
• gjeldsbrev

Som naturalytelse anses f.eks. heller ikke ytelser hvor

• arbeidsgiverens betaling til tredjemann er foretatt på vegne av arbeidstakeren, f.eks. mot trekk i lønn
• arbeidsgiver refunderer utlegg som arbeidstaker har hatt til rene privatkostnader

Om unntak, se emnet «Gaver og tilskudd i arbeidsforhold mv.»