Ansattes fordel ved et tiltak i arbeidsforhold er iht. FSFIN § 5‑15‑5 skattefri dersom følgende vilkår er oppfylt

• tiltaket kan karakteriseres som et velferdstiltak i skattelovens forstand, se pkt. 1
• ytelsen består av en naturalytelse
• tiltaket er rimelig, se pkt. 2.2.3, og
• tiltaket er for alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften. Dette innebærer imidlertid ikke at alle ansatte i bedriften må tilbys et velferdstiltak av samme type på samme tidspunkt, forutsatt at tiltakene er noenlunde likeverdige

Består et tiltak av flere ytelser, f.eks. teaterbesøk kombinert med julebord, må hver av ytelsene vurderes separat ved anvendelsen av disse reglene. Deretter må det vurderes om summen av alle ytelser som inngår i kombinasjonen er rimelig.

Om hvilke fordeler som anses som naturalytelser, se emnet «Naturalytelser i arbeidsforhold».

Ved vurderingen av om velferdstiltaket er rimelig må en bl.a. legge vekt på

• om velferdstiltaket er vanlig i arbeidslivet
• verdien av det enkelte velferdstiltak for den ansatte, og
• om summen av de enkelte velferdstiltak i året som tilflyter en skattyter/som ytes fra en arbeidsgiver er av mindre økonomisk verdi

Skattefritaket omfatter alle ansatte i bedriften, også deltidsansatte og midlertidig ansatte. Videre kan skattefritaket omfatte aksjonær i aksjeselskap når aksjonæren arbeider i selskapet. Styremedlemmer kan også omfattes. Fritaket omfatter også tidligere ansatte som har gått av med pensjon.

Om hvem som anses knyttet til bedriften for øvrig, se emnet «Representasjon», pkt. 1.1.