Ved overdragelse av foretak hvor overdragelsen kombineres med en sterk regulering av tidligere eieres fremtidige ansettelsesforhold i selskapet, kan deler av vederlaget, som i formen er vederlag for foretaket, etter en helhetsvurdering måtte klassifiseres skattemessig som forskudd på arbeidsvederlag, og ikke som vederlag for foretaket. (Forskudd på arbeidsvederlag vil i tilfelle være skatte- og avgiftspliktig som lønn etter kontantprinsippet selv om arbeidet ennå ikke er utført.) Se nærmere i emnet «Tilsidesettelse - allment», pkt. 4.8.2.